Category Archives: INSERIMENTO

Verbale di stipula

 

Addì 11 febbraio 2004

tra

CONFINDUSTRIA, CONFCOMMERCIO, CONFAPI, CONFESERCENTI, ABI, ANIA, CONFSERVIZI, CONFETRA, LEGACOOPERATIVE, CONFCOOPERATIVE, UNCI, AGCI, COLDIRETTI, CIA, CONFAGRICOLTURA, CONFARTIGIANATO, CNA, CASARTIGIANI, CLAAI, CONFINTERIM, CONFEDERTECNICA, APLA [1]

e

CGIL, CISL, UIL

  Note:

1 In data 12 febbraio 2004 la Confartigianato ha diffuso un comunicato con il quale viene fatto presente che le confederazioni dell’artigianato non hanno sottoscritto il presente accordo interconfederale. Successivamente in data 3 marzo 2004 le Confederazioni dell’artigianato (CONFARTIGIANATO, CNA, CASARTIGIANI e CLAAI) hanno provveduto alla sottoscrizione.

 

[Testo dell'accordo]

 

premesso che:

con il presente accordo interconfederale, cui concordemente viene attribuita efficacia transitoria e comunque sussidiaria della contrattazione collettiva, secondo i livelli e le titolarità attualmente previsti, le parti in epigrafe, ferme restando le norme di legge che disciplinano l’istituto, provvedono a definire gli elementi ritenuti essenziali per consentire ai datori di lavoro in tutti i comparti produttivi una fase di prima applicazione dei contratti di inserimento e di reinserimento previsti dal decreto legislativo n. 276/03, anche al fine di evitare che si determini una soluzione di continuità nei flussi di assunzione, specie delle cosiddette fasce deboli;

il presente accordo interconfederale, pertanto, avrà efficacia a decorrere dall’odierna data di sottoscrizione e fino a quando non sarà sostituito dalla apposita disciplina che sarà definita dalla contrattazione collettiva ai vari livelli;

con il presente accordo le parti in epigrafe convengono che in sede di contrattazione collettiva si affronti il tema dell’attribuzione del livello di inquadramento in correlazione alle peculiarità settoriali e/o a specifiche condizioni professionali del lavoratore;

le parti in epigrafe – nell’intento condiviso di ottimizzare la prescrizione legislativa che subordina la possibilità di nuove assunzioni mediante contratti di inserimento alla condizione che sia stato mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori il cui contratto di inserimento/reinserimento sia venuto a scadere nei diciotto mesi precedenti – convengono che, in sede di contrattazione collettiva e con particolare riferimento ai contratti di reinserimento, si ricerchino soluzioni atte a conseguire il mantenimento in servizio dei lavoratori, tenuto conto delle diverse specificità produttive ed organizzative e dei relativi necessari requisiti professionali, anche nell’ambito dei provvedimenti di incentivazione che dovessero essere emanati in materia;

 

con le finalità ed alle condizioni descritte

 

si conviene sulle seguenti modalità

 

1. Il contratto di inserimento è un contratto di lavoro diretto a realizzare, mediante un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del lavoratore ad un determinato contesto lavorativo, l’inserimento ovvero il reinserimento nel mercato del lavoro.

2. In relazione ai soggetti che possono essere assunti con contratto di inserimento ai sensi dell’art. 54, comma 1, del d.lgs. n. 276/03 si intendono per "disoccupati di lunga durata da 29 fino a 32 anni", in base a quanto stabilito all’art. 1, comma 1, del decreto legislativo n. 181/2000, come sostituito dall’art. 1, comma 1 del decreto legislativo n. 297/2002, coloro che, dopo aver perso un posto di lavoro o cessato un’attività di lavoro autonomo, siano alla ricerca di una nuova occupazione da più di dodici mesi.

3. Il contratto di inserimento è stipulato in forma scritta e in esso deve essere specificamente indicato il progetto individuale di inserimento.

In mancanza di forma scritta il contratto è nullo e il lavoratore si intende assunto a tempo indeterminato.

Nel contratto verranno indicati:

- la durata, individuata ai sensi del successivo punto 5);

- l’eventuale periodo di prova, determinato ai sensi del successivo punto 7);

- l’orario di lavoro, determinato in base al contratto collettivo applicato, in funzione dell’ipotesi che si tratti di un contratto a tempo pieno o a tempo parziale;

- fermo restando quanto previsto in premessa, la categoria di inquadramento del lavoratore non potrà essere inferiore per più di due livelli rispetto alla categoria che, secondo il contratto collettivo nazionale di lavoro applicato, spetta ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali è preordinato il progetto di inserimento/reinserimento oggetto del contratto.

4. Il progetto individuale di inserimento è definito con il consenso del lavoratore e deve essere finalizzato a garantire l’adeguamento delle competenze professionali del lavoratore al contesto lavorativo, valorizzandone le professionalità già acquisite.

Nel progetto verranno indicati:

a) la qualificazione al conseguimento della quale è preordinato il progetto di inserimento/reinserimento oggetto del contratto;

b)la durata e le modalità della formazione.

5. Il contratto di inserimento potrà prevedere una durata minima di nove mesi e massima di diciotto mesi, con l’eccezione dei soggetti riconosciuti affetti da grave handicap fisico, mentale o psichico, per i quali il contratto di inserimento potrà prevedere una durata massima di trentasei mesi.

Nell’ipotesi di reinserimento di soggetti con professionalità compatibili con il nuovo contesto organizzativo, potranno essere previste durate inferiori alla massima indicata, da definirsi in sede di contrattazione collettiva anche tenendo conto della congruità delle competenze possedute dal lavoratore con la mansione alla quale è preordinato il progetto di reinserimento.

6. Il progetto deve prevedere una formazione teorica non inferiore a 16 ore, ripartita fra l’apprendimento di nozioni di prevenzione antinfortunistica e di disciplina del rapporto di lavoro ed organizzazione aziendale ed accompagnata da congrue fasi di addestramento specifico, impartite anche con modalità di e-learning, in funzione dell’adeguamento delle capacità professionali del lavoratore. La formazione antinfortunistica dovrà necessariamente essere impartita nella fase iniziale del rapporto.

Le parti in epigrafe definiranno tutti gli aspetti utili per formulare il parere da fornire, come legislativamente stabilito, ai Ministeri competenti ai fini dell’attuazione dell’art. 2, lett. i) in tema di "libretto formativo del cittadino".

In attesa della definizione delle modalità di attuazione del citato art. 2, lett. i), la registrazione delle competenze acquisite sarà opportunamente effettuata a cura del datore di lavoro o di un suo delegato, tenendo conto anche di auspicate soluzioni che potranno essere nel frattempo individuate nell’ambito dei Fondi interprofessionali per la formazione continua.

Le parti, infine, si riservano di verificare, nell’ambito dei Fondi interprofessionali per la formazione continua, la possibilità di sostenere anche progetti formativi per i contratti di reinserimento.

7. Nel contratto di inserimento verrà altresì indicato:

l’eventuale periodo di prova, così come previsto dal contratto collettivo applicato per la categoria giuridica ed il livello di inquadramento attribuiti al lavoratore in contratto di inserimento/reinserimento;

un trattamento di malattia ed infortunio non sul lavoro disciplinato secondo quanto previsto in materia dagli accordi per la disciplina dei contratti di formazione e lavoro o, in difetto, dagli accordi collettivi applicati in azienda, riproporzionato in base alla durata del rapporto prevista dal contratto di inserimento/reinserimento, e comunque non inferiore a settanta giorni.

8. L’applicazione dello specifico trattamento economico e normativo stabilito per i contratti di inserimento/reinserimento, non può comportare l’esclusione dei lavoratori con contratto di inserimento/reinserimento dall’utilizzazione dei servizi aziendali, quali mensa e trasporti, ovvero dal godimento delle relative indennità sostitutive eventualmente corrisposte al personale con rapporto di lavoro subordinato, nonché di tutte le maggiorazioni connesse alle specifiche caratteristiche dell’effettiva prestazione lavorativa previste dal contratto collettivo applicato (lavoro a turni, notturno, festivo, ecc.).

9. Nei casi in cui il contratto di inserimento/reinserimento venga trasformato in rapporto di lavoro a tempo indeterminato, il periodo di inserimento/reinserimento verrà computato nell’anzianità di servizio ai fini degli istituti previsti dalla legge e dal contratto, con esclusione dell’istituto degli aumenti periodici di anzianità o istituti di carattere economico ad esso assimilati e della mobilità professionale disciplinata dalle clausole dei contratti che prevedano progressioni automatiche di carriera in funzione del mero trascorrere del tempo.

[Allegato]

 

Al Ministro del Lavoro e

delle Politiche Sociali

Roma, 11 febbraio 2004

 

Si trasmette l’allegato accordo interconfederale con il quale le parti sottoscrittrici hanno provveduto a definire gli elementi ritenuti essenziali per consentire ai datori di lavoro in tutti i comparti produttivi una fase di prima applicazione dei contratti di inserimento e di reinserimento previsti dal decreto legislativo n. 276/03.

In quest’ambito ed in attesa della riforma degli incentivi all’occupazione di cui alle iniziative legislative in atto, le parti, considerata la transitorietà del regime di agevolazioni previsto per i contratti di inserimento/reinserimento, convengono di prospettare congiuntamente al Governo l’opportunità di destinare specifiche misure di incentivazione per le assunzioni con contratti di inserimento/reinserimento, con particolare riguardo alle prospettive della occupazione delle donne.

Convengono altresì di proporre congiuntamente al Governo ulteriori misure di incentivazione finalizzate al mantenimento in servizio dei lavoratori assunti con detti contratti.

 

Con osservanza

Il contratto di inserimento è un istituto che sostituisce i contratti di formazione lavoro ed è destinato all’inserimento nel mondo del lavoro di “fasce deboli”, attraverso un progetto individuale.

I soggetti interessati al contratto di inserimento

·Giovani dai 18 ai 29 anni (in concorrenza con l’apprendistato)
·Disoccupati di lunga durata dai 29 ai 32 anni (devono intendersi disoccupati di lunga durata coloro che, dopo aver perso un posto di lavoro o cessato un’attività autonoma, siano alla ricerca di una nuova occupazione da più di dodici mesi)
·Donne, se residenti in un territorio con un tasso di occupazione femminile inferiore del 20% a quello maschile, oppure con un tasso di disoccupazione femminile superiore al 10% di quello maschile (seguirà apposito decreto ministeriale che individuerà le aree geografiche)
·Lavoratori con oltre 50 anni che siano privi di un posto di lavoro,
·Lavoratori che desiderino riprendere un’attività lavorativa e che non abbiano lavorato per almeno due anni,
·Disabili gravi, fisici, mentali o psichici (per la il riferimento è la legge quadro n.104/92 per l’assistenza….)

Le assunzione con questa tipologia di impiego possono essere effettuate da:

·Tutte le imprese private, i loro gruppi e i consorzi
·Enti di ricerca, pubblici e privati
·Fondazioni
·Società sportive, professionali, socio-culturali
·Organizzazioni sindacali e di tendenza

Vincoli per le assunzioni da parte delle imprese

Per poter assumere con questa tipologia, l’impresa deve aver mantenuto in servizio almeno il 60% dei contratti attivati nei 18 mesi precedenti (dal computo sono esclusi i lavoratori che si sono dimessi, coloro che non hanno accettato la conferma e “fino a 4 contratti”). Tali vincoli non trovano applicazione qualora, nei 18 mesi precedenti alla assunzione del lavoratore, sia venuto a scadere un unico contratto di inserimento.

La forma del contratto di inserimento

La condizione per l’assunzione con questa tipologia è la definizione con il consenso del lavoratore, di un progetto individuale di inserimento, finalizzato all’acquisizione di competenze professionali.
Il contratto deve essere stipulato in forma scritta e deve essere specificato il progetto individuale. Qualora manchi la forma scritta il contratto è ritenuto nullo e il lavoratore si intende assunto a tempo indeterminato.
Il contratto può essere stipulato sia a tempo pieno che a tempo parziale e nella lettera di assunzione deve essere precisato: la durata, l’orario di lavoro, eventuale periodo di prova, livello di inquadramento

La durata del contratto di inserimento

La durata non può essere inferiore a 9 mesi e non può superare i 18 mesi. Qualora il lavoratore sia affetto da disturbi mentali, psichici o disabile grave, la durata può essere estesa sino a 36 mesi.
Proroga contratto inserimento

Il contratto di inserimento può essere prorogato entro il limite della durata massima, non è rinnovabile tra le stesse parti

Inquadramento professionale

La categoria di inquadramento del lavoratore non potrà essere inferiore per piu’ di due livelli rispetto la categoria spettante in applicazione del CCNL.

Percentuali

I contratti collettivi nazionali, territoriali, aziendali, possono stabilire la percentuale massima di utilizzo dei lavoratori assunti con questa tipologia. Ai contratti di inserimento si applicano le disposizioni previste dalla legge sui contratti a tempo determinato (Dlgs n. 368/2001)

Computo lavoratori con contratti di inserimento

Fatte salve specifiche condizioni del contratto collettivo,i I lavoratori con questa tipologia di lavoro sono esclusi dal computo del numero dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l’applicazione di particolari norme e istituti

Formazione

L’impresa deve sottoscrivere con il lavoratore un progetto individuale di formazione e utilizzare un tutor per l’implementazione del progetto.
Le modalità della definizione dei piani di inserimento con particolare riferimento alla realizzazione del progetto, anche in relazione ai fondi per la formazione continua, sono determinate:
·dai Contratti nazionali o territoriali o aziendali stipulati dalle parti sociali comparativamente piu’ rappresentative sul piano nazionale, anche all’interno degli Enti Bilaterali.
Qualora la contrattazione, entro 5 mesi dall’entrata in vigore della legge, non abbia recepito le modalità di inserimento, il Ministero del lavoro convoca le parti e in assenza di accordo, emana un decreto tenendo conto delle “prevalenti posizioni” espresse da ciascuna della parti sociali interessate.
La formazione effettuata dovrà esser registrata nel libretto formativo.
In caso di gravi inadempienze nella realizzazione del progetto individuale il datore di lavoro è tenuto a versare la quota dei contributi agevolati maggiorati del 100%.

Incentivi per le imprese

Per i giovani tra i 18 e i 29 anni non sono previsti incentivi, per le altre fattispecie si applicano le agevolazioni contributive previste dalla legislazione vigente relativa ai contratti di formazione lavoro
(vedasi circolare inps n. 51/04) :

Datori di lavoro non aventi natura di impresa: centro – nord: 25% contribuzione carico d.l., mezzogiorno 50% contribuzione carico d.l.;
Imprese del centro – nord: 25% contribuzione carico d.l., mezzogiorno contribuzione dovuta in misura fissa come per gli apprendisti;
Imprese del settore commerciale e turistico con meno di 15 dipendenti: Centro – Nord 40% contribuzione carico d.l., Mezzogiorno contribuzione dovuta in misura fissa come per li apprendisti;
Imprese artigiane ovunque ubicate: contribuzione dovuta in misura fissa come per gli apprendisti