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In genere le ferie si maturano nel corso dell’anno di calendario civile (nei casi in cui, però, l’azienda effettui una chiusura totale per ferie il periodo di maturazione va dal 1 agosto al 31 luglio). Un lavoratore che abbia lavorato tutto l’anno – presso la stessa azienda- avrà diritto a tutti i giorni di ferie stabiliti dal contratto nazionale applicato. Un lavoratore che, invece, abbia iniziato o cessato il rapporto di lavoro nel corso dell’anno avrà diritto ad un numero di giorni in proporzione ai mesi di servizio prestati. Pertanto, al momento di andare in ferie, i mesi di servizio da prendere in considerazione sono quelli decorrenti tra il 1 gennaio ed il 31 dicembre (o 1 agosto-31 luglio). Informatevi comunque sempre se in azienda il contratto integrativo aziendale e/o il regolamento hanno definito altre modalità.

Questa la formula per calcolare le ferie

Giorni annui di ferie contrattualmente previsti
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X mesi di servizio + eventuali ferie residue anni precedenti
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Qualche esempio:

Lavoratore dipendente di una impresa commerciale con rapporto di lavoro a tempo pieno assunto il 14 marzo 2003 e che al dicembre 2003 ha ususfruito di due settimane di ferie – quante ferie al 1 agosto 2004?
1. mesi interi di servizio anno 2003 = 10
2. ferie annuali = 26
3. ferie maturate al 31.12.2003 = 26/12×10= totale giorni 21,67
4. ferie godute al 31.12.2003 = 21,67-12 = 9,67 giorni ferie residue
5. mesi interi di servizio anno 2004 = 7
6. ferie maturate dal 1.1.2004 a 31.7.2004 = 26/12×7 = 15,16 giorni
7. ferie totali al 1.8.2004 = 24,83 giorni

Lavoratore dipendente di una impresa commerciale con rapporto di lavoro a tempo pieno assunto il 18 marzo 2004 – quante ferie al 1 agosto 2004?
1. mesi interi di servizio = 4
2. ferie annuali = 26
3. ferie maturate al 1.8.2004 = 26/12×3 = totale giorni 8,66

I lavoratori a tempo parziale hanno diritto allo stesso numero di giorni di ferie, ovviamente retribuiti in base al loro orario di lavoro contrattuale.

Lavoratore dipendente di un’azienda termale con rapporto di lavoro a tempo pieno assunto il 3 marzo 2004 – quante ferie al 1 agosto 2004?
1. mesi interi di servizio = 5
2. ferie annuali = 4 settimane/160 ore
3. ferie maturate al 1.8.2004 = 160/12×5= totale ore 66,67

Lavoratore dipendente di un’azienda termale con rapporto di lavoro a tempo parziale (24 ore settimanali) assunto il 3 marzo 2004- : quante ferie al 1 agosto 2004?
1. % orario di lavoro = 24/40 = 60%
2. mesi interi di servizio = 5
3. ferie annuali = 4 settimane/160 ore x 60 % pari a 96 ore annue
4. ferie maturate al 1.8.2004 = 96/12×5= totale ore 40

  • Le ferie costituiscono un diritto irrinunciabile del lavoratore ad un periodo di riposo per reintegrare le energie psico-fisiche.
  • Le ferie maturate e non godute non si perdono! Possono essere differite nel tempo o, solo nei casi di legge, retribuite con una indennità sostitutiva.
  • La legge 66/2003 stabilisce e rafforza il diritto del lavoratore ad un periodo di riposo indicando che " il prestatore di lavoro ha diritto a un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane." e che "Il predetto periodo minimo di quattro settimane non può essere sostituito dalla relativa indennità per ferie non godute, salvo il caso di risoluzione del rapporto di lavoro". Qualora residuassero dei giorni di ferie maturati, ma non goduti, il restante periodo deve essere accordato e fruito entro 18 mesi dal compimento dell’anno di maturazione a meno che il lavoratore non consenta di rinviare ulteriormente tale scadenza.Tale possibilità, esercitata anche attraverso la contrattazione collettiva, è accordata dalla legge proprio per agevolare l’effettivo godimento delle ferie da parte del lavoratore. (es.: inizio rapporto di lavoro 1/1/ 2003- ferie maturate a dicembre 2003 = 26 pari a 4 settimane + 2 giorni di cui 4 settimane da godersi entro il 31.12.2004 e i 2 giorni residui entro il 30 giugno 2005).
    Con circolare n.8 dell’8.marzo.2005 il Ministero del Lavoro ha chiarito che al lavoratore deve essere garantito un periodo di almeno due settimane, da fruirsi in modo ininterrotto nel corso dell’anno di maturazione, su richiesta del lavoratore stesso.
    I contratti collettivi di lavoro, anche aziendali, possono stabilire condizioni di miglior favore.
  • In caso di cessazione del rapporto di lavoro, le ferie interrompono il periodo di preavviso. Quindi è bene che il preavviso decorra dopo il godimento delle ferie o sia effettuato considerando che ci sono dei giorni di ferie da godere. Se non sarà possibile usufruire dei giorni di ferie prima della cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro è vincolato però ad erogare l’indennità per ferie non godute secondo la retribuzione in atto in quel momento.