Category Archives: Smafin

    Il giorno 12 aprile 2000 si sono incontrati a Roma i rappresentanti della Smafin srl e le Segreterie Nazionali della Filcams CIGL Fisascat CISL Uiltucs UIL in materia di salario variabile per le unità ex Colmark e Bernardi, in applicazione dell’accordo del 9 settembre 1999.
    Le Parti hanno verificato la correttezza del meccanismo di calcolo dl cui all’accordo dal 9.9.99, che ha determinato un valore medio di quota di salario variabile pari a lire 800.000 che saranno erogate secondo le modalità previste nell’accordo citato.

LC.S.


Smafin sriFilcams-CGIL
Fisascat-CISL
Uiltucs-UIL

PREMIO COLMARK 2000

5° gruppo –
L.960.000
4° gruppo –
L. 880.000
3° gruppo – L.800.000 2° gruppo –
L. 720.000
1° gruppo –
L. 640.000
60064 Viadana 60014 Salò 60299 Arzignano 60278 Brendola 60047 Piacenza 3
60027 Bovezzo 60022 San Bartolomeo 60013 Desenzano 60295 Piove di Sacco 60044 Salsomaggiore
60067 Desio 60017 Crema 60296 Ormelle 60282 Fontaniva 60072 Voghera
60272 Monselice 60063 Podenzano 60283 Jesolo 60001 Rovato 60043 Iper Codogno
60029 Orzinuovi 60283 Vicenza 60276 Povolaro 60281 Montegrotto Terme 60025 Castenedolo
80294 Montebelluna 60082 Piacenza 4 60019 Via Tirandi 60288 Piazzola 60289 Torri 1
80028 Verona 60290 Mantova Iper 60076 Via Ferrera 60077 Corsico 60011 Rezzato
60288 Quarto D’Altino 60007 Gussago 60018 Lumezzane 2 60050 Cremona 60006 Via Cefalonia
60284 Super Mantova 60298 Cassola 60061 Fidenza 60065 Lissone 1 60287 Rovigo
60005 Via Massaccio 60023 Toscolano 60024 S. Paolo D’Argon 60020 Lumezzane 1
60003 Via San Zeno 60279 Lonigo 60046 Fornovo 60021 Sant’Anna
60012 Cash Moie 60010 Peschiera
60078 V. Pompeo Mariani 60057 Carpaneto
60009 Gavardo
600016 Palazzolo
60076 Lissone 2
60273 Monfalcone
60030 Romano di Lomb.
60034 Pontevico
60031 Leno
Sede Brescia
Sede Padova

VERBALE DI ACCORDO

Il giorno 21 maggio 1999, a Milano, si sono incontrati;

- le società SMAFIN S.r.l., COLMARK S.p.A., la RINASCENTE S.p.A., BERNARDI S.r.l.;

- le segreterie Nazionali, Regionali i Provinciali della Filcams, Fisascat e Uiltucs, alla presenza delle rappresentanze sindacali aziendali e/o unitarie delle unità operativi della COLMARK S.p.A. e della BERNARDI S.r.l.

L’incontro ha avuto come oggetto la prosecuzione dell’esame congiunto. ai sensi dell’art. 47 comma 2 della legge 428/90 già avviate nel precedente incontro del 28 aprile relativamente ai trasferimenti di azienda programmati; con effetto dal 1° giugno 1999 a seguito di:

1. fusione per incorporazione in la RINASCENTE S.p.A. della COLMARK S.p.A. con effetto dal 1 giugno 1999 nonché l’affitto da La Rinascente S.p.A. a la SMAFIN S.r.l. deII’Azienda incorporanda, con effetti contestuali dalla stessa data del 1 giugno 1999
2. affitto da BERNARDI S.r.l. a SMAFIN S.r.l. dell’azienda di proprietà della BERNARDI S.r.l. con effetto dal 1 giugno 1999.

PREMESSO CHE

ai sensi dell’art.47 comma 1 della legge 428/90, le società COLMARK S.p.A.. BERNARDI S.r.l., la RINASCENTE SPA e SMAFIN SRL hanno dato comunicazione dei citati trasferimenti d’azienda;

la fusione per incorporazione in la RINASCENTE S.p.A. della COLMARK S.p.A., nonché I’ affitto con effetti contestuali da La Rinascente S.p.A. a la SMAFIN S.r.l. deIl’azienda incorporanda costituiscono ipotesi di trasferimento d’azienda;

l’affitto da BERNARDI S.r.l. a SMAFIN S.r.l. dell’azienda di proprietà della BERNARDI S.r.l. costituisce ipotesi di trasferimento d’azienda;

TUTTO CIO’ PREMESSO

a decorrere dalla data dei programmati trasferimenti d’azienda — per effetto della preventiva incorporazione della COLMARK S.p.A. in La RINASCENTE S.p.A. e dell’affitto d’azienda, con effetti contestuali, da La RINASCENTE S.p.A. a la SMAFIN S.r.l. dell’azienda previamente incorporata — ai sensi dell’art. 2112 c.c. i dipendenti che a tale data risulteranno in forza alla COLMARK S.p.A. passeranno alle dipendenze della Società SMAFIN S.r.l. senza alcuna interruzione dei rispettivi rapporti di lavoro, con conservazione di tutti i diritti che ne derivano.

Inoltre, a decorrere dalla data del programmato trasferimento d’azienda, per effetto del contratto di affitto d’azienda, ai sensi dell’art. 2112 cc. i dipendenti che a tale data risulteranno in forza alla BERNARDI S.r.l. passeranno alle dipendenze della Società SMAFIN S.r.l. senza alcuna interruzione dei rispettivi rapporti di lavoro, con conservazione di tutti i diritti che ne derivano.

In ragione della continuità dei rapporti di lavoro ai sensi dell’art. 2112 c.c., per i lavoratori dipendenti dalla società COLMARK S.p.A. alla data dei trasferimenti (a seguito della stipula del citato atto pubblico di fusione per incorporazione e della concessione in affitto di azienda con effetti contestuali) e per i lavoratori dipendenti della BERNARDI S.r.l. alla data del trasferimento (a seguito della stipula del citato contratto di affitto d’azienda), si produrranno i seguenti effetti:

1.le quote di TFR accantonate, i ratei di ferie e permessi individuali retribuiti, di 13a e 14a mensilità maturati e non goduti non verranno liquidati e verranno trasferiti alla Società SMAFIN SRL;

2.gli scatti di anzianità maturati verranno conservati in identica voce; l’anzianità maturata sarà utile ai fini della maturazione del prossimo scatto;

3.La società affittuaria SMAFIN S.r.l. applicherà il CCNL per i dipendenti da aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi vigente.

Inoltre, coerentemente con quanto previsto dal verbale di accordo del 8.10.98, relativamente alla contrattazione integrativa aziendale applicabile dalla SMAFIN S.r.l., le parti si danno reciprocamente atto della necessità di definire un assetto contrattuale coerente con il complessivo quadro contrattuale della divisione supermercati e che lo stesso assetto dovrà essere definito in occasione della scadenza degli accordi integrativi aziendali del Gruppo Rinascente.

Pertanto, in via transitoria, fino alla scadenza dei citati accordi integrativi aziendali e, in ogni caso, fino alla definizione del nuovo assetto contrattuale, con effetti decorrenti dalla data dei programmati trasferimenti d’azienda, le parti convengono quanto segue:

a) nelle unità trasferite dalla COLMARK S.p.A. e dalla BERNARDI S.r.l., la SMAFIN S.r.l. continuerà ad applicare l’accordo integrativo aziendale della COLMARK S.p.A., con le sole seguenti modifiche:

a1) per coloro che saranno assunti successivamente alla data dei trasferimenti d’azienda — nelle unità trasferite dalla Colmark e dalla Bernardi — il premio aziendale mensile previsto dall’art. 24B dell’accordo integrativo aziendale della COLMARK S.p.A. maturerà fino alla cifra massima prevista dalla contrattazione integrativa aziendale Rinascente/SMA per il relativo livello di inquadramento; A TALE RIGUARDO le quote retributive previste dalla contrattazione integrativa Rinascente/Sma per il 4 super e 4 extra matureranno secondo le regole ed i tempi vigenti nella contrattazione Rinascente/Sma;

a2) per tutti i lavoratori della BERNARDI che alla data dei trasferimenti d’azienda non abbiano maturato integralmente il premio aziendale mensile previsto daIl’art. 24B dell’accordo integrativo aziendale della COLMARK S.p.A., continuerà la maturazione dello stesso fino alla cifra massima prevista dalla contrattazione integrativa aziendale Rinascente /SMA per relativo livello di inquadramento. Per i lavoratori della Bernardi a partire dal gennaio 2001 troveranno applicazione le quote retributive relative al 4 super e 4 extra, secondo le modalità ed i tempi previsti dalla contrattazione Rinascente/Sma; le anzianità maturate in BERNARDI saranno a tal fine utili secondo le predette regole.

a3) relativamente ad operazioni di investimento, la parti condividono l’opportunità di favorire piani di sviluppo commerciale e di consolidare i conseguenti piani di incremento occupazionale, tramite la realizzazione di condizioni idonee a fronteggiare la situazione concorrenziale caratterizzata da elevata competitività.
A tale proposito le Parti convengono che nelle iniziative di sviluppo realizzate dalla Smafin S.r.l. attraverso significativi ampliamenti (previo confronto tra le parti) oppure con nuove aperture nelle aree del Triveneto, il premio aziendale maturerà nella cifra massima predetta e la progressione della maturazione avverrà con la soluzione del salario d’ingresso già definita nell’accordo del 6 luglio 98 per la divisione Bricocenter, di seguito indicata:

1. tutti i neoassunti nei primi 12 mesi dell’apertura avranno un’erogazione del premio aziendale pari a:
- 50% dopo 36 mesi dall’assunzione
- 100% dopo ulteriori 12 mesi

2. tutti i neoassunti tra 13° ed il 24° mese dall’apertura avranno un’erogazione del premio aziendale pari al:
- 25% dopo 24 mesi dall’assunzione;
- 50% dopo ulteriori 12 mesi
- 100% dopo ulteriori 12 mesi

3.tutti neoassunti tra il 25° ed il 36° mese dell’apertura avranno un’erogazione del premio aziendale pari al:
- 25% dopo 12 mesi dall’assunzione
- 50% dopo ulteriori 12 mesi
- 100% dopo ulteriori 12 mesi

4.tutti i neoassunti dal 37° mese dall’apertura in poi avranno un’erogazione del premio aziendale pari al:
- 50% dopo 12 mesi dall’assunzione
- 100% dopo ulteriori 12 mesi

b) Contratti Formazione e Lavoro
per gli assunti con contratto di formazione e lavoro, in sostituzione dell’art. 10A si applicherà quanto previsto alle pagine 16 e 17 del CIA Rinascente del 10.04.96.

c) Logistica
per quanto riguarda i depositi esistenti, ivi compreso il deposito di S.Pietro in Gù (PD), sarà integralmente applicato il presente verbale dl accordo, con la sola eccezione di quanto previsto al precedente punto a2).

Per quanto riguarda la quota di salario variabile prevista dal contratto integrativo Colmark, le parti convengono che entro il 15 luglio 1999 sarà effettuata una verifica congiunta relativamente alla bozza allegata al presente verbale (allegato A) concernente lo schema di salario variabile erogabile nel 2000, al fine di realizzare un accordo.

Con la sottoscrizione del presente verbale di accordo, le parti si danno reciprocamente atto di aver esperito a tutti gli effetti l’esame congiunto previsto dalla procedura di cui all’art. 47 della Legge 428/90 e che la stessa procedura deve intendersi definitivamente conclusa.

Letto, confermato e sottoscritto.

SMAFIN S.r.l.FILCAMS

BERNARDI S.r.l.FISASCAT

la RINASCENTE S.p.A.UILTUCS

COLMARK S.p.A.RSA -RSU

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     Nota esplicativa

VERBALE Dl ACCORDO

Ilgiorno 8 ottobre 1998, a Roma,

tra

La SMAFIN s.r.l., la SIGROS DISTRIBUZIONE s.r.I.., la CEDIS MIGLIARINI S.p.A. e la DHARMA CANNELLA s.r.l. e la SUPERMERCATI ALIMENTARI SMA s.r.l.

e

le segreterie Nazionali, Regionali e Provinciali della Filcams, Fisascat e Uiltucs, alla presenza delle rappresentanze sindacali aziendali e/o unitarie delle unità operative della SIGROS DISTRIBUZIONE s.r.l., della CEDIS MIGLIARINI S.p.A. e della DHARMA CANNELLA s.r.l.

si è svolto un incontro sindacale al fine di proseguire l’esame congiunto, ai sensi dell’art. 47 comma 2 della legge 128/90, già avviato nei precedenti incontri del 8.09.98 e del 21.09.98 relativamente ai trasferimenti di azienda derivanti dalle programmate fusioni per incorporazione nella società SMAFIN s.r.l. delle società SIGROS DISTRIBUZIONE s.r.l. CEDIS MIGLIARINI S.p.A. e della DHARMA CANNELLA s.r.l.

Inoltre, nel corso ditali incontri svoltisi con la partecipazione della SUPERMERCATI ALIMENTARI SMA s.r.l., si è proceduto ad un’informativa ed ad un esame relativamente al complessivo quadro societario della divisione supermercati derivante dalle citate operazioni di fusione.

In particolare, premesso che

•le società incorporande e la società incorporante hanno comunicato che con effetto programmato dal 01.11.1998 hanno intenzione di stipulare l’atto pubblico di fusione per incorporazione nella società SMAFIN s.r.l. (società incorporante) della SIGROS DISTRIBUZIONE s.r.I. (in qualità di società incorporanda) e della CEDIS MIGLIARINI S.p.A. (in qualità di società incorporanda), come risultante, quest’ultima, dalla avvenuta incorporazione della società DHARMA CANNELLA s.r.l. (società incorporanda in CEDIS MIGLIARINI S.p.A.) tramite distinto atto di fusione per incorporazione con effetti contestuali.

•le programmate fusioni per incorporazione della società SIGROS DISTRIBUZIONE s.r.l. nella SMAFIN s.r.l. e della DHARMA CANNELLA s.r.l. nella CEDIS MIGLIARINI S.p.A., nonché di quest’ultima nella SMAFIN s.r.l., costituiscono ipotesi di trasferimento d’azienda;

dopo l’esame congiunto, le parti convengono quanto segue.

A decorrere dalla data dei programmati trasferimenti d’azienda, i dipendenti che a tale data risulteranno in forza presso le citate società SIGROS DISTRIBUZIONE s.r.l., CEDIS MIGLIARINI S.p.A. passeranno alle dipendenze della Società SMAFIN s.r.l. ai sensi deIl’art. 2112 c.c. senza alcuna interruzione dei rispettivi rapporti di lavoro, con conservazione di tutti i diritti che ne derivano.

    Inoltre, – per effetto della preventiva incorporazione della DHARMA CANNELLA s.r.l. in CEDIS MIGLIARINI S.p.A. e della successiva incorporazione di quest’ultima in SMAFIN s.r.I. con effetti contestuali – a decorrere dalla medesima data dei programmati trasferimenti d’azienda, i dipendenti che a tale data risulteranno in forza alla DHARMA CANNELLA s.r.I. passeranno alle dipendenze della Società SMAFIN s.r.l. ai sensi dell’art. 2112 c.c. senza alcuna interruzione dei rispettivi rapporti di lavoro, con conservazione di tutti i diritti che ne derivano.

    A seguito della stipula dei citati atti pubblici di fusione per incorporazione, in ragione della continuità dei rapporti di lavoro ai sensi dell’art. 2112 c.c., per i lavoratori dipendenti dalla società SIGROS DISTRIBUZIONE S.R.L., CEDIS MIGLIARINI S.p.A. e DHARMA CANNELLA s.r.l. si produrranno i seguenti effetti:

    1.le quote di TFR accantonate, i ratei di ferie è permessi individuali retribuiti, di 13a e 14a mensilità maturati e non goduti non verranr.o liquidati e verranno trasferiti alla Società SMAFIN s.r.l.;

    2.gli scatti di anzianità maturati verranno conservati in identica voce; l’anzianità maturata sarà utile ai fini della maturazione del prossimo scatto;

    3.la società incorporante SMAFIN s.r.l. applicherà il CCNL per i dipendenti da aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi vigente.

    Inoltre, relativamente alla contrattazione integrativa aziendale applicabile dalla SMAFIN s.r.l., le parti si danno reciprocamente atto della necessità di definire un assetto contrattuale coerente con il complessivo quadro contrattuale della divisione supermercati e che Io stesso assetto dovrà essere definito in occasione della scadenza degli accordi integrativi aziendali del Gruppo Rinascente.

    Pertanto, in via transitoria, fino alla scadenza dei citati accordi integrativi aziendali e, in ogni caso, fino alla definizione del nuovo assetto contrattuale, con effetti decorrenti dalla data dei programmati trasferimenti d’azienda, le parti concordano quanto segue:

    a)la SMAFIN s.r.l. applicherà l’accordo integrativo aziendale CEDIS-MIGLIARINI S.p.A. -DHARMA CANNELLA s.r.I. del 19.02.1997 nelle aree in cui attualmente operano la Cedis Migliarini S.p.A. e la Dharma Cannella s.r.I.;

    b)la SMAFIN applicherà l’accordo integrativo aziendale della SIGROS DISTRIBUZIONE s.r.l. del 19.12.94 e successivo rinnovo del 15.07.97 nella regione in cui attualmente opera la Sigros distribuzione s.r.I.;

    c)ferma restando l’autonomia negoziale delle parti in caso di nuove acquisizioni, nonché fatto salvo quanto previsto da intese già localmente raggiunte, nelle aree occupate dalla Supermercati Alimentari SMA s.r.l., quest’ultima continuerà a dare applicazione all’accordo integrativo aziendale de la Supermercati Alimentari SMA s.r.l. deI 10.04.96, che, in ogni caso, regolerà le nuove aperture di supermercati che saranno eventualmente effettuate in tali aree dalla Supermercati Alimentari SMA s.r.l. o dalla SMAFIN s.r.I.; in ogni caso, relativamente ad operazioni di investimento, le parti condividono di favorire i piani di sviluppo commerciale e di consolidare i conseguenti piani di incremento occupazionale, tramite la realizzazione di condizioni idonee a fronteggiare la situazione concorrenziale caratterizzata da elevata competitività; pertanto, relativamente a iniziative di sviluppo tramite nuove aperture e/o, previo confronto, in caso di significativo ampliamento che, in base a quanto previsto nel presente punto, saranno regolate dall’accordo integrativo aziendale de la Supermercati Alimentari SMA s.r.l., le parti si danno reciprocamente atto della necessità di prevedere soluzioni di salario aziendale d’ingresso avendo come comune riferimento contrattuale quello definito nell’accordo del 6 luglio 98 per la divisione Bricocenter.

    d)relativamente alle aree diverse da quelle di cui ai precedenti punti a), b) e c), le parti si danno reciprocamente atto della necessità di individuare la soluzione contrattuale nell’ambito dei molteplici contratti applicati nel Gruppo, previo confronto.

    Con la sottoscrizione del presente verbale di accordo, le parti si danno reciprocamente atto di aver esperito a tutti gli effetti l’esame congiunto previsto dalla procedura di cui alI’art. 47 della legge 428/90 e che la stessa procedura deve intendersi definitivamente conclusa.

    Letto, confermato e sottoscritto.

    SMAFIN s.r.l.FILCAMS

    SIGROS DISTRIBUZIONE s.r.l.FISASCAT

    CEDIS MIGLIARINI S.p.A.UILTUCS

    DHARMA CANNELLA s.r.l.RSA – RSU

    SUPERMERCATI ALIMENTARI SMA s.r.l.