Category Archives: La-Gardenia-Beauty

Roma, 20 marzo 2013

Testo Unitario

Si è svolto il 19/03/2013 l’incontro di verifica in merito al contratto di solidarietà attivato nel 2011 e prorogato nel 2012 per un numero di 134 punti vendita su 171.

Dai dati che ci sono stati presentati si registra un minor utilizzo di 3515 ore rispetto a quelle preventivate grazie anche alla sospensione natalizia che è stata attivata da novembre anziché da dicembre.

Il fatturato del 2012 si attesta ad un -5% rispetto a quello dell’anno precedente ed il 2013 si è aperto con una tenuta in gennaio e febbraio seguita però a un forte decremento in marzo che si attesta al -6.6% del fatturato rapportato al 2012, portando ad un ritardo in tre mesi di 500.000 euro. Le differenze inventariali sono notevolmente aumentate.

La scelta di puntare su prodotti di linee esclusive ha identificato positivamente i negozi e questo ha aiutato le vendite. Ad aprile di questo anno, verranno presentate nuove linee di prodotto, in particolare legate al biologico.

Inoltre proseguirà la campagna promozionale con nuove iniziative sui treni ad alta velocità Milano-Roma ed altre locali legate alla stagionalità.

I dati provvisori di bilancio 2012, vedono una riduzione di fatturato di circa 8 milioni di euro ed un utile netto che passa da 17 milioni del 2011 ai 12 milioni del 2012. La marginalità si è quasi dimezzata prevalentemente per la scontistica e le campagne promozionali, necessarie a sostenere le vendite.

La società presenterà un piano di formazione su fonte (che provvederà a presentarci nei prossimi mesi), per migliorare le competenze professionali delle/dei dipendenti, per un totale complessivo (tra formazione finanziata e non) di circa 20.000 ore di formazione.

La Gardenia sta progettando la ristrutturazione dei negozi più vecchi e sono previste 7 possibili nuove aperture nel 2013.

Il contratto di solidarietà ha permesso un recupero di circa 700.000€ annui su un costo del personale che si attesta sui 20 milioni all’anno.

L’Azienda ha già annunciato che è intenzionata prima della scadenza del contratto di solidarietà prevista per il 16 agosto a chiederne la proroga.

Le parti si incontreranno entro la fine di luglio in data da definirsi.

p. la Filcams Cgil Nazionale

Daria Banchieri

Roma, 11 luglio 2012

Oggetto: La Gardenia – Contratto di Solidarietà

Testo Unitario

alleghiamo alla presente la proroga del contratto di solidarietà difensivo, sottoscritto il 28 giugno u.s. con l’Azienda in oggetto.
Come già evidenziato negli incontri e nelle precedenti circolari, rispetto al contratto di solidarietà iniziale, si sono ridotti i negozi ed il numero delle persone sulle quali tale strumento impatta.
Invitiamo i territori, ove vi sia una regolamentazione regionale che preveda ulteriori contributi o facilitazioni per le lavoratrici ed i lavoratori interessati al contratto di solidarietà, ad attivare le procedure necessarie per ottenere tali benefici aggiuntivi.


p. la Filcams Cgil Nazionale
D. Banchieri

Roma, 17 febbraio 2012

Testo Unitario

Si è tenuto il 16/2/2012 il previsto incontro con la Direzione Aziendale nelle persone del Dott. Caccavo e Dott.ssa Di Meo. La discussione si è concentrata sulla gestione dei contratti di solidarietà che ha visto delle criticità in alcuni punti vendita. Su questo tema al prossimo incontro l’Azienda ci porterà i dati delle eventuali nuove assunzioni, trasformazioni di c.t.d. e apprendistato e trasferimenti, per valutare assieme se la gestione puntuale in ogni punto vendita sia stata corretta. Per quanto riguarda il pagamento delle ore in solidarietà, qualora l’inps non garantisca il pagamento diretto entro fine febbraio, l’Azienda predisporrà l’anticipo con la retribuzione di febbraio che si eroga a marzo.

Sul versante relativo alle aperture domenicali, l’Azienda ha dichiarato che nei punti vendita autonomi valuterà quante e quali aperture fare, non ritenendo conveniente sempre e comunque le aperture domenicali. Nei centri commerciali le decisioni di aprire sono legate agli obblighi di contratto che hanno con la gestione dei centri. In ogni caso qualora il numero di domeniche di apertura dovesse aumentare notevolmente, l’Azienda si è impegnata, su nostra richiesta territoriale, ad attivare tavoli di confronto.

Abbiamo fissato un nuovo incontro per il 19 marzo alle ore 10.30 a Firenze in luogo da definire, per riprendere in mano questi temi e discutere più approfonditamente della possibilità di costruire un contratto integrativo aziendale che contempli tra i temi, le relazioni sindacali, il premio di risultato (i loro meccanismi interni sono stati rivisti escludendo l’incidenza della valutazione mister stopper) la gestione dell’organizzazione del lavoro ecc.

Il 19 marzo, discuteremo anche sul tema dell’installazione delle telecamere, per arrivare ad un accordo quadro che poi dovrà comunque essere sottoscritto dai rappresentanti sindacali nei punti vendita interessati.

p. La Filcams Cgil
Daria Banchieri

Roma, 29 dicembre 2011

Testo Unitario

si è svolto lo scorso 6 dicembre il previsto incontro per la verifica dell’andamento aziendale e sull’utilizzo del contratto di solidarietà.
Il Dott. Caccavo, Resp. delle Risorse Umane, ha spiegato i nuovi assetti dirigenziali che hanno visto il passaggio del Dott. Storer da a.d. a Presidente e l’arrivo del nuovo a.d. Dott. Fabio Pampini.
Per quanto riguarda l’andamento economico, la direzione aziendale ha esposto una situazione preoccupante, con un calo sia del mercato che della Gardenia che si attesta intorno al -4% ma che prevede un crollo del 20% nel mese di dicembre.
Situazione che ha spinto l’azienda a ridurre la presenza degli stagionali per il periodo natalizio.
La fusione delle 2 realtà, Limoni e La Gardenia, sta portando grosse difficoltà gestionali e per ora pochi risparmi, anche a causa dell’aumento dei prezzi esercitato dai fornitori.
Il dato più preoccupante, prosegue l’azienda, è il netto calo degli ingressi di clienti nei p.v., a fronte di un tasso di trasformazione costante.
Hanno scelto di innalzare le promozioni ma questo ha portato un abbassamento del margine.
Stanno inoltre cercando di ridurre i costi della sede, riducendo l’organico a livello dirigenziale e ritoccando le policy delle trasferte e i contratti di affitto.
Prevedono l’apertura di nuovi punti vendita, almeno 5 nel corso del 2012 e la ristrutturazione di altri 15 p.v.
Il nuovo a.d. sembra essere molto interessato ad investire sulle risorse umane, tanto che l’azienda ha esposto un progetto che prevede il rafforzamento dell’area vendite attraverso un importante investimento nella formazione degli addetti, con una impronta più specialistica sulle competenze trasversali.
Stanno inoltre portando avanti una valutazione del clima aziendale e una sulle performance che si attua attraverso colloqui individuali con i dipendenti e sulla base della quale vengono strutturati percorsi di crescita nonché sistemi incentivanti.Sono inoltre consapevoli di dover migliorare nella comunicazione con i p.v., hanno colto la necessità di condividere maggiori informazioni con i dipendenti per evitare distacco tra la dirigenza e gli operatori.
Su richiesta delle OOSS hanno fornito i dati relativi allo straordinario: 1096 ore distribuite su 99 dipendenti, incluso l’inventario; mentre per quanto riguarda le assunzioni, ne hanno fatte alcune su Roma ma non fungibili con le figure già presenti e soggette al CDS ( Contratto di solidarietà )
Le OO.SS. hanno inoltre fatto presente quanto sia fonte di stress la figura del mistery shopper le cui schede di valutazione sono state usate in alcune situazioni per inviare lettere di contestazione. Anche su questo punto l’azienda ha affermato di condividere le nostre lamentele e quanto prima ci coinvolgerà nella valutazione dello stress da lavoro correlato.
Per quanto riguarda l’utilizzo del contratto di solidarietà, la direzione aziendale ha ammesso di aver avuto diverse difficoltà iniziali nella gestione che spera di aver superato; ritiene comunque lo strumento fondamentale per la tenuta economica dell’azienda. Si è impegnata inoltre, su richiesta delle OOSS, a fare una verifica rispetto alla possibilità di anticipare la parte che spetta ai dipendenti visti i tempi lunghi di pagamento da parte dell’INPS.
Le parti hanno infine concordato di rivedersi il 26 gennaio p.v. per proseguire il confronto su: accordo telecamere, proposta accordo su relazioni sindacali e premio aziendale, utilizzo del badge aziendale, dati aziendali, stress da lavoro correlato.
Quanto prima vi comunicheremo luogo e ora dell’incontro.

p. la Filcams Cgil Nazionale
Daria Banchieri