Category Archives: Fdm Document Dynamics

Roma, 10-12-2018

TESTO UNITARIO
Filcams, Uiltucs

il 6 dicembre u.s. presso la sede di Milano, a seguito della richiesta da noi presentata con lettera datata 24-10-2018, si è tenuto un incontro tra FDM e le segreterie nazionali Filcams Cgil e Uiltucs, insieme con le segreterie territoriali e le Rsa, in merito alla riorganizzazione in atto nell’azienda.
Dell’azienda era presente il Dott. Calvi Alberto, consulente esterno e Clara Mangiarotti in qualità di responsabile del personale.
L’azienda ha fornito spiegazioni in merito all’attuale riorganizzazione, che ha visto coinvolti dei trasferimenti di personale tra le varie sedi italiane e l’implementazione di commesse presso la sede di Mortara e Città della Pieve. Tutto questo è stato giustificato dal nuovo tipo di commesse –cosiddette “spot”-, che si sta sempre più sviluppando e che impegna per brevi periodi.
Questa tipologia di acquisizione di commesse porta l’azienda a non riuscire a fare una pianificazione a lungo termine, ma, nonostante questo, è stata confermata la volontà di conquistare una più ampia fetta di mercato. Per questo punta ad ingrandirsi e strutturarsi in modo da riuscire ad essere leader nel settore.
Nello specifico, negli ultimi mesi si è assistito ad aumenti di commesse a Città della Pieve che ha portato all’ingresso di una azienda fornitrice di servizi fino al 31.01.2019, all’incorporazione a Milano di 61 dipendenti, attraverso l’art.47 della legge 428/90, dell’azienda UBM Business Service e ad accordi territoriali sulla sede di Mortara al fine di poter gestire le commesse Spot.
In questa ottica le OO.SS. hanno ribadito la disponibilità a tener conto delle circostanze particolari, ma con il fine ultimo di ottenere una stabilizzazione in favore delle lavoratrici e dei lavoratori.
Ormai da anni, questa azienda, FDM, collabora al suo interno con l’azienda Corvallis DM, creando una grande sinergia di commesse e lavoratori. Essendo una richiesta che viene da lontano, anche durante tale incontro abbiamo chiesto se nel 2019 fosse arrivato il momento di attivare un art.47, legge 428/90, per riunire le due aziende.
Abbiamo avuto risposta positiva sull’obiettivo, pertanto auspichiamo di vedere a breve la realizzazione di questa fusione.
Per quanto riguarda l’accordo su Città della Pieve, che vede l’implementazione oraria di alcuni lavoratori, l’azienda ha precisato che l’implementazione coprirà tutto gennaio 2019 e durante questo periodo ci metteranno a conoscenza della continuazione della commesse in quel sito.
Anche durante quest’incontro abbiamo provato ad aprire alla contrattazione integrativa, evidenziando come nel settore di riferimento potesse essere utile sottoscrivere un accordo su temi di Smart Working, in quanto, in base alle ultime informazioni nel settore, le OO.SS si sono rese conto che avere accordi di secondo livello può rendere un’azienda più “stimabile” di una senza.
L’azienda si è resa disponibile a valutare il tema e l’argomento, visto che spesso hanno richieste di Smart Working dalle lavoratrici e dai lavoratori.
Nonostante tutte le difficoltà riscontrate, le OO.SS. ritengono che, in merito a quanto detto dall’azienda, si possa puntare su un futuro di stabilizzazioni dei siti e delle commesse.

p. la Filcams Cgil Nazionale
Vanessa Caccerini


    Roma, 13/03/2018

    TESTO UNITARIO
    FILCAMS CGIL, UILTUCS

    Lo scorso 12 Marzo 2018, Filcams, Uiltucs, i Territoriali e le RSA, si sono incontrate con l’azienda, presso la sede di Milano, in merito alla richiesta da noi presentata il 01 Febbraio che aveva come oggetto l’apertura di una discussione sulla formazione professionale continua svolta dai dipendenti, in vista del piano formativo di Fondimpresa presentato alle Rsa, dall’azienda stessa.

    Dell’azienda era presente Calvi Alberto, consulente esterno e Clara Mangiarotti in qualità di responsabile del personale.

    L’azienda ci ha spiegato che la formazione che sta organizzando con Fondimpresa è diretta ad una platea di 110 lavoratrici e lavoratori su un totale di 165, al fine di promuovere una cultura della sicurezza all’interno dell’azienda e l’utilizzo del defibrillatore.

    Il defibrillatore per il momento si trova presso le sedi di Mortara, Città di Castello ed Aprilia.

    Come OO.SS. abbiamo chiesto che ci vengono forniti dati precisi in merito a quante donne e quanti uomini usufruiranno della formazione, le lavoratrici e i lavoratori che restano fuori da questa formazione se saranno inclusi nella prossima formazione organizzata.

    Proprio in questa logica, abbiamo concordato con le Rsa e i Territoriali, di discutere in assemblea con i lavoratori, scrivendo un ordine del giorno, nel quale sia riportato quali esigenze abbiamo gli stessi, in modo da riuscire a coordinare una formazione mirata ai bisogni di tutte/i.

    Nel 2017 è stata fatta formazione per circa 22 lavoratori, un solo corso si è concluso, ossia quello dei social media, mentre quelli per capireparto e capicentro, project management si concluderanno 2018.

    Durante l’incontro l’azienda ha ribadito quale siano ad oggi i principali impegni per rafforzare il corebusiness aziendale:

      1.Cercare di stabilizzare più personale possibile, in modo da avere personale professionalizzante, ed ad oggi sono stati stabilizzati circa 15 lavoratori su 25,

      2.Puntare alla qualità in modo da eliminare i competitor che al momento vantano solo un risparmio economico

      3.Ottenere competenze giuridiche che servirebbero ad ottenere più servizi presso le banche

    Nella seconda parte dell’incontro abbiamo provato a introdurre nuovamente il tema di costruzione di un percorso che possa portare alla formulazione di un Cia e abbiamo parlato di valutare le richieste di flessibilità oraria, che da molti territori, i lavoratori tutti, rivendicano per migliorare la qualità di vita e di lavoro. L’azienda si riserva di decidere ma tiene aperta la trattativa.

    La riunione si è conclusa con la ratifica dell’accordo sulla Formazione sulla cultura della sicurezza per il 2018 che vi invieremo al più presto.

    p.La Filcams Cgil
    V. Caccerini