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Carrefour: firmato il contratto integrativo aziendale

Le Organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil hanno firmato, a Roma, il nuovo Contratto Integrativo Aziendale di Carrefour, una delle più grandi aziende del settore distributivo italiano con circa 25mila dipendenti


Documenti
Il Contratto Integrativo Aziendale siglato il 9/02/2011

Sciopero 2 aprile 2010
Sciopero 2/9 gennaio 2010 Volantino versione in inglese
Sciopero 3 ottobre 2009
Sciopero 18 luglio 2009

Comunicati stampa
(06/03/2013) Carrefour, Approvato L’Accordo Per Il Rinnovo Del Contratto Integr. . .
(31/01/2013) Carrefour, Siglata Ipotesi D’Accordo Per Il Contratto Integrativo
(10/02/2011) Carrefour: Firmato Il Contratto Integrativo Aziendale
(15/06/2010) Carrefour Condannata Dal Tribunale Di Torino Per Attività Antisind. . .
(02/04/2010) Carrefour: Tutti Fuori
(02/04/2010) Carrefour: Oggi Oltre 2000 Lavoratori Tra Roma E Milano
(30/03/2010) Sciopero Carrefour: È Attivo Il Blog Della Filcams
(25/03/2010) Carrefour E Pam: Scioperano I Dipendenti
(19/03/2010) Non Si Ferma La Protesta Dei Dipendenti Del Gruppo Carrefour
(16/03/2010) Carrefour In Belgio: La Protesta Dei Lavoratori
(09/01/2010) Il Maltempo Non Ferma Lo Sciopero Dei Lavoratori Carrefour
(07/01/2010) Carrefour: Le Proteste Dei Lavoratori Continuano Il 9 Gennaio I Pr. . .
(02/01/2010) Lavoratori Carrefour In Stato Di Agitazione I Primi Scioperi A Bol. . .
(30/12/2009) Si Interrompono Le Trattative Sindacali Con Il Gruppo Carrefour, L. . .
(10/12/2009) Carrefour: Presentata La Piattaforma Per Il Rinnovo Del Cia
(09/12/2009) Carrefour: Trattativa Per Il Rinnovo Del Contratto Integrativo Azi. . .
(09/11/2009) Il Tribunale Ripristina Il Contratto Integrativo Aziendale Fino A . . .
(24/10/2009) Sciopero A Sorpresa Dei Dipendenti Dell’ipermercato Carrefour Di C. . .

Rassegna stampa
(21/04/2011) Il Mattino – Ex Carrefour, I Lavoratori: Subito La Bonifica
(05/04/2011) L’Unità – Carrefour Perde Manon Paga E Non Riassume 102 La. . .
(31/03/2011) Il Mattino – Carrefour, Si Riapre La Trattativa Sugli Esuberi
(03/04/2010) L’Unità – Carrefour, Ipermercati In Sciopero Contro L’Azie. . .
(03/04/2010) il Manifesto – Si Ferma L’Azienda Che Vieta La Pausa-Pipì
(02/04/2010) L’Unità – Oggi Sciopero Dei 20Mila Dipendenti
(02/04/2010) il Manifesto – Carrefour · Oggi Sciopero: No Alla Brochure
(01/04/2010) L’Unità – Carrefour, Sciopero Nazionale
(27/01/2010) Il Giornale – Carrefour, Per Le Cassiere Pipì Solo Ogni Quattr. . .
(10/01/2010) L’Unità – Gruppo Carrefour Sciopero Riuscito In Tutta Italia
(10/01/2010) il Manifesto – Carrefour, L’Accordo Senza Sindacati: Meno Soldi. . .
(08/01/2010) Ansa – Alimentare:Carrefour, Gs,Diperdi’; Rischio Sciop. . .
(08/01/2010) L’Unità – Gruppo Carrefour, Fermi I Punti Vendita Per L’In. . .
(08/01/2010) Adnkronos – Carrefour: Filcams-Cgil, Nuovi Scioperi Per Il 9. . .
(07/01/2010) La Repubblica – Sabato Scioperano Per L’Integrativo Gli Addetti . . .
(03/01/2010) L’Unità – Carrefour, Continuano Gli Scioperi. Ieri Il Turn. . .
(02/01/2010) Il Giorno – Carrefour, Il Nuovo Anno Comincia Con Uno Sciopero
(17/11/2009) L’Unità – Carrefour – Piano Bocciato
(16/11/2009) Adnkronos – Carrefour: Sindacati, Azienda Obbligata A Riappl. . .

VERBALE DI INCONTRO

    Il giorno 19/ 09/ 2006, a Roma, presso la Sede di Confcommercio (Piazza G.G.Belli, 2 )

    Tra

    S.S.C. Società Sviluppo Commerciale S.r.l. (Gruppo Carrefour Italia) rappresentata da:

    Pierluigi Cocchini, Angela Trabbia, Paola Soldà, Elena Di Matteo, Antonella Manca, Angelo Frisciotti, Fabio Gili, Giovanna Lodeserto, Alessandro Aisa, Frederic Vaysse, Roberta Tomiello e Jean Marie Boixel

    e

    la FILCAMS CGIL rappresentata da Carmelo Romeo

    la FISASCAT CISL rappresentata da Pietro Giordano

    la UILTuCS UIL rappresentata da Gianni Rodilosso

    e dalle strutture regionali / territoriali competenti

    Premesso che :

    • in data 21 luglio 2006 nel corso dell’incontro tra Azienda e OO.SS. tenutosi presso il Centro Congressi Cavour a Roma, la Società ha illustrato in modo organico alle Segreterie Nazionali il Progetto relativo ad una nuova organizzazione del lavoro dei P.d.V. finalizzata a :

        rendere la suddetta più aderente alle nuove esigenze aziendali di gestione del business in coerenza con l’evoluzione dello scenario competitivo;

        migliorare la redditività;

        salvaguardare e, ove possibile, aumentare i livelli occupazionali;

        favorire l’armonizzazione tra crescita professionale dei collaboratori e miglioramento delle condizioni e della qualità del lavoro;

        migliorare il livello di servizio alla clientela;

        migliorare il livello di utilizzo degli impianti.

    In funzione di quanto sopra, l’Azienda dichiara la propria intenzione di dare seguito negli Ipermercati ad alcuni cambiamenti / novità sul versante organizzativo (O.d.L.) che interesseranno :

    • il caricamento del Settore PGC più Casalinghi monouso fuori dall’orario di vendita (notturno – dalle 22.00 alle 07.00) ;
    • l’eventuale ricorso alle clausole flessibili per il part-time addetto alle attività di cassa per adeguare il servizio al flusso dei clienti ;
    • la modularità degli orari ;
    • la verticalizzazione degli orari ;
    • la conferma e l’introduzione dell’utilizzo di contratti a 8 ore e a 16 ore ;
    • la riorganizzazione dei Settori EFCS, TESSILE e BAZAR con conseguenti eventuali cambiamenti degli orari di lavoro per aumentare il presidio di vendita assistita nei momenti di maggiore affluenza dei clienti e per dare la possibilità ai Settori di misurarsi con i Category killer concorrenti e diventare così il punto di riferimento del mercato ;
    • la riorganizzazione del Settore EFCS che seguirà la modalità di costruzione di squadre “Front Office” e “Back Office” e la relativa implementazione dell’incentivazione al personale del “Front Office” come già previsto dal CIA ;
    • la razionalizzazione e riorganizzazione dei reparti di servizio (Amministrazione, Contabilità, Pool Ordini, EDP e Ricevimento merci);
    • il lavoro promiscuo tra i Reparti ;

Premesso altresì che in data odierna, alla luce delle richieste e delle osservazioni formulate dalle OO.SS., dopo un ampio approfondimento cui ha fatto seguito una attenta discussione su tale Progetto, le Parti si sono date vicendevolmente atto :

    • che è stato osservato il pieno rispetto del diritto d’informazione previsto a livello nazionale dal vigente CIA e che tale Progetto, nelle sue declinazioni decentrate, verrà discusso a livello territoriale dei P.d.V. – su cui sarà effettuato un test preventivo ;
    • che il test, con tutti gli aspetti relativi alla nuova organizzazione del lavoro verrà discusso preventivamente con le RSA / RSU e con le strutture sindacali territoriali competenti con l’obiettivo di pervenire, nel rispetto del Progetto di cui in premessa, ad una intesa tarata sulle singole realtà di Grugliasco, Burolo, Assago e Thiene ;
    • che nelle prossime nuove aperture l’organizzazione del lavoro, previa intesa con le OO.SS. territoriali, da realizzarsi almeno un mese prima dell’apertura, potrà essere implementata con gli stessi criteri degli Ipermercati test ;
    • che i confronti con le Strutture territoriali avverranno a partire dalla data della firma del presente Verbale di Incontro ed interesseranno tutto il mese di ottobre 2006, al fine di pervenire ad una intesa e consentire l’avvio del test entro il mese di novembre 2006 .
    • che in ciascun punto di vendita la sperimentazione del test verrà monitorata dall’azienda unitamente alle OO.SS. territoriali e/o alle RSA e RSU;
    che successivamente alle intese sindacali definite a livello decentrato, le Parti che hanno sottoscritto il presente Verbale di Incontro si incontreranno, a livello nazionale e territoriale, durante la fase sperimentale e a conclusione della stessa, per valutare i risultati dei test e le sue eventuali prospettive di implementazione .
    che per effetto di questo Progetto, delle osservazioni formulate dalle OO.SS. Nazionali, nonchè della conseguente sperimentazione :
      1. non sono previsti degli interventi di riduzione di organico ;
      1. i processi di mobilità interna avverranno tenendo conto delle professionalità acquisite, nel rispetto degli attuali inquadramenti oltre che delle oggettive esigenze dei collaboratori, d’intesa con le RSA e RSU.

      Letto, confermato e sottoscritto .

      S.S.C. S.r.l.FILCAMS CGIL

                              FISASCAT CISL

                              UILTuCS UIL