Category Archives: MANPOWER-FORMAZIONE

Roma, 27 luglio 2016

Testo Unitario

Il giorno 26 luglio 2016, a Roma, si è svolto con la direzione del Gruppo Manpower, l’incontro finalizzato sia alla presentazione ufficiale della Piattaforma Unitaria relativamente al rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale, sia a continuare il confronto sul tema Procedura Auto ad uso promiscuo.
Dopo aver approfondito il contenuto della Piattaforma, abbiamo evidenziato che l’impostazione dei contenuti deve essere interpretata come un’opportunità delle parti volta a sancire un cambio di direzione netto dal punto di vista relazionale e finalizzata, anche, a cercare di migliorare il clima aziendale che nel corso del tempo ha visto un peggioramento.

I rappresentanti del Gruppo Manpower, nel prendere atto delle richieste, hanno manifestato apprezzamento rispetto al tenore della piattaforma, dando immediata disponibilità ad avviare concretamente il negoziato.

Rispetto al tema della procedura “Auto ad uso promiscuo”, come OO.SS., oltre a quanto ribadito quanto già espresso nei precedenti incontri in termini di congruità del sistema di compensazione, abbiamo manifestato tutta la nostra perplessità rispetto all’emissione della relativa fattura, in quanto la riteniamo non adeguata. In particolare non ci risulta comprensibile il motivo per il quale è stata emessa ancor prima che venisse maturata la prestazione. Inoltre, sempre relativamente alla fattura, abbiamo chiesto che venga chiarito ufficialmente la parte dei contenuti in cui si fa riferimento alla dicitura “Rimessa Diretta” e la parte in cui si fa riferimento ad eventuali “interessi di mora”.

Su questo tema Manpower ha ribadito la sua disponibilità ad attivare congiuntamente tutte le analisi, a partire da una verifica individuale attraverso un “Simulatore” che dia l’opportunità ai singoli dipendenti di avere un quadro concreto della propria situazione. Rispetto ai contenuti della fattura, ha dichiarato che le diciture sono da attribuire a modelli prestampati riconoscendo la non attinenza nella fattispecie.

Abbiamo chiuso l’incontro concordando la definizione temporale iniziale del negoziato individuando come date il 21 settembre e il 12 ottobre p.v..

                          p. la Filcams Cgil Nazionale
                          Sandro Pagaria

Roma, 6 ottobre 2014

Oggetto: Manpower Formazione – esito incontro 30 settembre


Testo Unitario

lo scorso 30 settembre si è svolto il programmato incontro al Ministero del Lavoro per la proroga della CIG in deroga per 5 dipendenti di Manpower Formazione.

Tale strumento si è reso necessario a seguito dell’accentramento della divisione della Formazione Finanziata nella sede di Milano effettuata da Manpower nel luglio del 2013, causando la soppressione di 12 posizioni lavorative sul territorio nazionale.

A fronte del nuovo decreto Ministeriale dell’ 1 agosto e successiva circolare attuativa dell’11 settembre, riguardante i nuovi requisiti per avere l’accesso all’ammortizzatore sociale, il Ministero del Lavoro ha ritenuto di dover rinviare al 14 ottobre p.v. alle ore 11,30, per effettuare un approfondimento sulla compatibilità dell’applicazione dello strumento.

In allegato troverete la copia del suddetto rinvio che è da intendersi anche come nuova convocazione.

p. la Filcams Cgil Nazionale
Sandro Pagaria

- Verbale di rinvio

Roma, 22 novembre 2013

    Testo Unitario

    lo scorso 6 Novembre 2013 si è tenuto l’incontro con la direzione di Manpower, richiesto dalle OO.SS. al fine di avere informazioni sull’andamento dell’azienda, fare il punto sulla situazione delle persone di Manpower Formazione Finanziata oggi in cassa integrazione, e proseguire il confronto sul tema trasferimenti.
    All’inizio dell’incontro, a seguito di quanto avvenuto nell’ultimo incontro dell’azienda con le RLS, abbiamo manifestato tutto il nostro disagio rispetto alla posizione presa dall’azienda a seguito di una formale lettera preventivamente inviata dai RLS in cui erano contenuti l’elenco degli argomenti da affrontare in tema sicurezza e salute.
    Come OO.SS. abbiamo tenuto a precisare tutta la nostra condivisione sia per i contenuti sia per la forma usata, in quanto riteniamo il tema della salute e della sicurezza dei lavoratori di centrale importanza e delicatezza, tenuto conto della responsabilità che richiede il tema, riservandoci di inviare una comunicazione come Nazionali a sostegno della propria posizione e nel quale verrà anche evidenziata la necessità di un ulteriore incontro con gli RLS per approfondire il tema dello Stress da Lavoro correlato.
    Riguardo all’andamento aziendale ed alla gestione del Contratto di Solidarietà l’azienda ci ha dichiarato che il terzo trimestre 2013 è stato in linea con le previsione, mentre a Ottobre 2013 si è registrata un’inattesa battuta di arresto sulla somministrazione e sullo staffing. Tale andamento è in contro tendenza rispetto all’andamento del settore e dei principali competitors. L’azienda esprime preoccupazione per tale situazione e sta cercando di capire quali siano le cause.
    Per quanto riguarda Experis si è registrato un miglioramento nonostante che i risultati complessivamente rimangano al di sotto delle aspettative.
    Situazione più preoccupante invece per Manpower Formazione a Mercato, in quanto si registra un calo del 50% rispetto all’anno precedente e l’azienda ha preannunciato che sta effettuando delle valutazioni per capire come gestire tale situazione.
    Per quanto riguarda Manpower Formazione Finanziata, dopo l’accorpamento su Milano dei mesi scorsi, la situazione complessivamente sta procedendo in linea con le aspettative.
    Su Manpower Group Solution c’è un nuovo Operation Manager che si occuperà di riorganizzare le attività degli stream.
    Alla luce di quanto sopra descritto, Manpower ritiene indispensabile proseguire con la Solidarietà, che al momento si attesta su una riduzione oraria media del 10%. Qualora la situazione dell’azienda e del settore lo consentissero, l’azienda valuterà, previa consultazione con le OO.SS., la sospensione dell’utilizzo dello strumento della solidarietà.
    L’azienda segnala inoltre che ci saranno nuove operazioni di efficientemente, che prevederanno anche trasferimenti oltre i 50 km di almeno 2 persone per Experis Centro di Eccellenza e di almeno 4 persone per MGS.
    Rispetto a tutte le operazioni di efficientemente elencate dall’azienda, come OO.SS. abbiamo ribadito, che tali questioni devono essere necessariamente approfondite attraverso il confronto al tavolo nazionale al fine di individuare tutti gli strumenti opportuni per limitare l’impatto delle/dei lavoratrici/lavoratori coinvolti e che comunque siano garantiti i contenuti che sono stati stabiliti nell’accordo sottoscritto tra Manpower e le OO.SS. lo scorso 17 Giugno 2013 per la gestione dell’accorpamento del personale Manpower Formazione Finanziata su Milano.
    L’azienda ha poi elencato alcune iniziative in fase di realizzazione: su Roma , in via sperimentale, verrà avviato il progetto “MOC” (Metropolitan Operative Center) che concentrerà tutta l’operatività delle quattro filiali di Roma sotto un’unica regia. Sul Piemonte invece è in fase di avvio il progetto “COD” (centro operativo delivery) per accentrare le attività di recruiting per la GDO in un’unico polo.
    Durante l’incontro abbiamo segnalano all’azienda che a fine Novembre, data da confermare, avrà luogo l’incontro con il Ministero dell’Economia per analizzare la situazione del polo Experis di Bari secondo quanto previsto dall’accordo di acquisizione di ramo di azienda siglati con Alcatel Lucent.
    L’azienda rispetto alla situazione del polo Experis di Bari segnala che sono partite, riconoscendone il ritardo, alcune attività diverse dal business principale con Alcatel-Lucent. Tali attività , che inizialmente saranno di tipo body rental , hanno lo scopo di accreditare il polo di Bari come fornitore presso clienti del gruppo Manpower.
    Abbiamo accolto positivamente tale incremento dell’attività, pur tuttavia abbiamo ribadito la necessità di avere le informazioni preventiva sulle iniziative che verranno intraprese sul polo di Experis Bari, soprattutto perché le misure stabilite nella cessione di ramo di azienda che vede coinvolta Alcatel Lucent sono quasi giunte al termine pertanto appare evidente che è necessario sviluppare sul polo di Bari un business alternativo proprio.
    Su nostra sollecitazione, rispetto all’attuale situazione trasferimenti, l’azienda ha dichiarato che non sono previsti piani di chiusure/accorpamenti che determinino trasferimenti a distanze significative oltre a quelli sopra segnalati.
    In materia di trasferimenti abbiamo definito un testo di accordo, ad integrazione del punto 15 del CIA, nel quale vengono meglio specificati alcune norme applicative. Provvederemo ad inviare l’accordo al momento in cui sarà sottoscritta la versione definitiva.
    Per quanto riguarda la situazione riguardante le persone attualmente in CIG in deroga di Manpower Formazione Finanziata, a seguito dei contenuti del report trimestrale fornito dall’azienda sull’andamento del processo di ricollocazione interna e di Outplacement riqualificazione, abbiamo lamentano la mancanza di risultati significativi e abbiamo sollecitano l’azienda a sensibilizzare maggiormente le filiali incaricate affinché si trovino soluzioni occupazionali idonee per le persone che attualmente si trovano in CIG in deroga. Inoltre per quanto riguarda la riqualificazione e ricollocazione interna, abbiamo chiesto di dare priorità a coloro i quali si trovano attualmente in regime di ammortizzatori sociali prima di ricercare all’esterno la copertura di eventuali posizioni vacanti.
    Infine, essendo il 31 dicembre 2013 la data in cui è prevista la scadenza del trattamento di CIG in deroga per le/i lavoratrici/lavoratori di Manpower Formazione Finanziata, abbiamo ribadito la necessità di valutare la richiesta dell’ammortizzatore sociale per un altro periodo al fine di facilitare il processo di ricollocazione per il residuo dei lavoratori impattati, qualora vi fossero le condizioni normative ed economiche.
    L’azienda dichiara di non essere al corrente della ricerca di selezione per Vicenza. Rispetto al tema della proroga della cassa si dichiara disponibile a procedere, qualora vi fossero i fondi. Sul tema Outplacement l’azienda provvederà a sollecitare l’attività delle filiali.
    LE OO.SS. affrontano quindi il tema ferie e chiusure aziendali. Viene chiesto, ed ottenuto, che l’azienda consenta l’utilizzo della solidarietà per la giustificazione dell’assenza nei giorni di chiusura aziendale decisi da Manpower solo qualora il saldo a fine anno delle ferie rol ed ex festività del lavoratore non superi i 5 giorni complessivi. Le OOSS ribadiscono che in nessun caso si deve obbligare le persone di andare in negativo con le ferie e che deve essere consentito ai lavoratori di conservare un saldo a fine anno di 5 giorni.
    Sarà Nostra cura comunicarvi tempestivamente la data del prossimo incontro che si terrà nel mese di Dicembre p.v..

    p. la Filcams Cgil Nazionale
    Sandro Pagaria

    Roma, 19 luglio 2013

    Oggetto: Manpower Formazione – esito incontro 18 luglio

    Testo Unitario

    Il 18 luglio scorso il Ministero del Lavoro ha convocato Manpower Formazione e le OO.SS. per la concessione della cassa integrazione in deroga per un massimo di 12 persone, funzionale al percorso teso alla ricollocazione del personale coinvolto nella procedura di mobilità aperta da Manpower Formazione a seguito dell’accentramento su Milano di tutta l’attività svolta dall’azienda.
    I termini di tale percorso sono stati già definiti nell’accordo sottoscritto tra le parti il 17 giugno scorso.
    Il Ministero ha concesso la cassa integrazione in deroga fino al 31 dicembre 2013. Il testo dell’accordo è in allegato.

    p. la Filcams Cgil Nazionale
    Sandro Pagaria

    - verbale accordo 18 luglio