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Roma, 18-01-2018

TESTO UNITARIO

nella giornata dello scorso 18 gennaio, le OO.SS. Fisascat-Cisl, Filcams-Cgil e Uiltucs hanno incontrato la direzione di Maison du Monde Italia SpA per proseguire il confronto in essere, sul tema delle elezioni dei rappresentanti dei lavoratori per la Sicurezza e per le agibilità da riconoscere loro.

In conclusione del confronto – del quale nella presente comunicazione si rassegna l’esito – è stato sottoscritto l’allegato accordo sindacale afferente

Preliminarmente ad una esplicitazione dei contenuti di merito condivisi nell’intesa, si rende necessario un chiarimento: attualmente, l’azienda, che ha aperto il suo primo negozio in Italia nel 2007, è presente sul territorio nazionale italiano con 42 punti vendita, non fa parte di alcuna associazione d’imprese, impiega 898 dipendenti e fa registrare tassi di sindacalizzazione certamente non ottimali; a tal proposito, si tenga conto che Fisascat, Filcams e Uiltucs esprimono, complessivamente, 12 RSA (nei pdv di Caserta, Pescara, Fiumicino (RM), Perugia, Macerata, Pisa, Prato, Savignano (FC), La Spezia, Cesano Boscone (MI) e Mestre (VE).

La situazione di fatto summenzionata concernente lo stato della nostra presenza organizzativa in seno a questa Società, il relativamente recente insediamento di quest’ultima in Italia, nonché la sua scelta di non associarsi ad uno dei soggetti di rappresentanza di parte datoriale coi quali abbiamo comuni riferimenti interconfederali, ci ha fatto propendere per la sottoscrizione di una soluzione negoziale in tema di RLS che, sia pure maturata in un contesto di relazioni sindacali non del tutto strutturato, indubbiamente introduce riferimenti contrattuali significativi che possono contribuire ad accrescere il ruolo degli RLS.

Abbiamo, pertanto, convenuto – per gli anni 2018/2019/2020 – di procedere all’elezione di numero 7 (sette) RLS a livello nazionale tra i membri delle RSA per la copertura di tutti i punti di vendita/stabilimenti/unità/sedi in Italia; tale elezione avverrà per il tramite della presentazione di un’unica lista unitaria indicante un candidato per ciascuna delle seguenti zone:

• ZONA 1 (Faenza; Bologna Centro, Bologna Navile, Fidenza, Ravenna, Savignano) 6 negozi;

• ZONA 2 (Roma, Teramo, Milazzo, Catania) 4 negozi;

• ZONA 3 (Cremona, Brescia, Vicenza, Mestre, Conegliano, Udine, Trento, Bolzano) 8 negozi;

• ZONA 4 (Castelletto, Arese, Cesano Boscone, Rescaldina, San Giuliano, Segrate, Busnago) 7 negozi;

• ZONA 5 (Torino, Nichelino, Serravalle, Genova, Savona, Novara) 6 negozi;

• ZONA 6 (Pisa, Sarzana, Prato, Macerata, Perugia) 5 negozi.

• ZONA 7 (Pescara, Napoli, Salerno, Taranto, Bari Santa Caterina, Bari Casamassima) 6 negozi.

Nell’intesa si è stabilito, altresì, che la Società:

- metterà a disposizione per le operazioni di voto il locale mensa/sala riunioni presso tutti i punti vendita/unità produttive;

- durante la fase assembleare e delle elezioni, riconoscerà agli RSA 16 ore di permessi aggiuntivi per l’espletamento delle attività di voto, delle funzioni connesse e ai membri nominati per la commissione elettorale, ore retribuite coincidenti le elezioni.

- riconoscerà ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza 50 ore annue di permesso retribuito oltre a quelle previste dal D. Lgs 81/2008.

Relativamente alle operazioni di voto, che, salvo casi particolari, dovranno avvenire in un unico giorno tra le ore 12.30 e le ore 13.30, si svolgeranno a suffragio universale diretto ed a scrutinio segreto e dovranno concludersi entro e non oltre il 10 febbraio 2018.

Nei prossimi giorni, provvederemo a trasmettervi la lista unitaria dei candidati, nonché il materiale utile per le attività delle commissioni elettorali da insediare presso i seggi.

p.La Filcams Cgil
V. Caccerini

Link Correlati
     Maisons du Monde Italie, Accordo RLS 18/01/2018

Roma, 21 settembre 2017

oggi, 21 settembre 2017 si è svolto a Roma il primo Coordinamento Maisons du Monde alle presenza dei territori di Venezia, La Spezia, Perugia e Macerata con le rispettive Rsa/Rls.

Ci siamo confrontati positivamente sul testo siglato il 04 luglio 2017, premio produzione che verrà riconosciuto ai dipendenti presenti al 30/09/2017. Per sintetizzare i contenuti del coordinamento vi elenco i punti discussi che hanno trovato congruenza in tutti i negozi e se condivisi da tutti i territori, proveremo ad affrontarli nell’incontro che chiederemo unitariamente con le altre OO.SS. a Novembre 2017:

    1.Omogenizzare gli orari di lavoro tra i vari reparti nei negozi, in modo da riuscire ad organizzare soprattutto delle domeniche libere. (sembra che l’unico negozio che sia riuscito ad organizzare consuetudinariamente 2 domeniche lavorate e 2 domeniche libere sia Macerata).

    2.Affrontare il tema delle trasferte in vista di nuove aperture sia per il problema di anticipare le spese da parte del lavoratore sia per il fatto che solo a pochi viene richiesto questo impegno aggiuntivo.

    3.Affrontare il tema delle ore aggiuntive prestate regolarmente senza recuperarle né ricevendo compenso economico come ore supplementari/straordinarie.

    4.Pianificazione ferie, seguire o migliorare ciò che vi è riportato nel regolamento aziendale , in modo da evitare disparità tra i negozi.

    5.Richiedere erogazione buoni pasti

    6.Affrontare il tema della sicurezza sul lavoro perché visto la presenza di solo 3 Rls in tutto il territorio nazionale, ci sono luoghi in difficoltà.

    7.Elezione Rsu e Rls per Gennaio 2018

    8.Costituire un progetto di Formazione Nazionale che sostenga i delegati, per un primo momento sulle elezioni Rsu/Rls ma a seguire sui temi che condivideremo utile alla Ns attività sindacale.

Ringrazio i territori per la partecipazione e confido nella partecipazione di quelli assenti.

p. la Filcams Cgil Nazionale
Vanessa Caccerini

Roma, 5-07-2017

    TESTO UNITARIO

    il 04 luglio 2017, si è tenuto l’incontro, nella sede della Fisascat Nazionale, con l’azienda Maisons du Monde alla presenza del consulente Nicolas luis Beny Le Noir ed è stato redatto il primo Accordo Collettivo Aziendale in materia di Premio di Risultato Aziendale considerando i risultati economici del gruppo Maisons du Monde in Europa.

    Si è sviluppata una discussione volta a migliorare il testo che ci era stato fornito in precedenza per ciò che riguarda la presenza effettiva da calcolare per il 50% del premio ( punto 6) ampliando ai permessi ex L. 104/92 e ai permessi per ore di studio ex art. 10 L.300 e aggiungendo il punto 15 innescando un rapporto tra azienda e OO.SS. con tempistica di risposta. Filcams-Fisascat e Uiltucs, unitariamente, infatti hanno approfondito il tema di costruire delle relazioni sindacali più strutturate e nel merito l’azienda ha dichiarato che a dicembre 2017 scadono i 3 Rls eletti nei territori di Roma, Milano e Venezia e si è resa disponibile ad affrontare tale tema sul tutto il territorio Nazionale.

    Ad oggi l’azienda conta 62 negozi in tutta Italia con oltre 1000 e sembra che la volontà sia quella di continuare a crescere con l’apertura di altri punti vendita nel 2017. Abbiamo concordato di rincontrarci nei primi quindici giorni del mese di novembre 2017.

    p. la Filcams Cgil Nazionale
    Vanessa Caccerini