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Roma, 4 giugno 2015

come noto in data 21 maggio è stato sottoscritto presso il Ministero del Lavoro il Verbale per la chiusura della procedura di mobilità avviata dalla Idroteam Spa, raggiungendo l’intesa sulla mobilità con esclusivo criterio della non opposizione (Allegato 1). Successivamente, in data 29 maggio, si è giunti alla sottoscrizione dell’Accordo a latere per la definizione dei dettagli della fuoriuscita volontaria e dei relativi incentivi (Allegato 2).
Evidenziamo che il buon risultato ottenuto nella definizione del secondo Accordo è stato frutto di una trattativa complicata e non sempre lineare: l’azienda ha infatti subito dichiarato l’indisponibilità a offrire incentivi di carattere economico ai lavoratori che avessero manifestato la volontà all’esodo. Inoltre la proposta iniziale di benefit, per quei lavoratori a cui verrà prospettato il trasferimento a Grugliasco (TO) causa chiusura sedi di Aosta e Casale Monferrato, era stata prospettata per i soli lavoratori della sede di Aosta.
Questa posizione ha reso indubbiamente complicato il raggiungimento di un accordo con l’Azienda e solo dopo una costante ed ininterrotta pressione, si è giunti alla definizione di un accordo la cui stesura finale si è protratta nella stessa mattinata del 29 maggio, a pochi minuti dall’incontro.
Di seguito i dettagli:

1 – Trasferimenti presso sede di Grugliasco (TO): l’Accordo prevede che, per i lavoratori di entrambi le sedi interessate alla chiusura – Aosta tot n. 5 e Casale Monferrato (AL) tot n. 2 (lavoratori show room) – venga messa a disposizione un automobile per lo spostamento A/R, a totale carico dell’azienda e a completa disposizione dei lavoratori, fornendo telepass e scheda carburante aziendali; saranno gli stessi lavoratori ad organizzare il proprio viaggio definendo punti di raccolta unici per ottimizzare i tempi di spostamento. Agli stessi lavoratori verranno calcolate, nel normale orario giornaliero di 8 ore (con relativo trattamento economico), 6,5 ore di lavoro effettivo e 1,5 ore di viaggio; si valuteranno inoltre le opportunità di diversa distribuzione giornaliera/settimanale dell’orario previo accordo tra tutti gli interessati.

2 – Incentivi all’esodo: stabilito un incentivo minimo di € 6000 lordi per tutti quei lavoratori che manifesteranno la volontà all’esodo, previo accordo tra le parti con verbale di conciliazione individuale da siglare a livello territoriale.

3 – L’azienda ha inoltre fatto proprio l’impegno a promuovere iniziative di ricerca per eventuale ricollocazione presso aziende dello stesso settore.

4 – Confermata la possibilità di monitoraggio sulla situazione aziendale per verificarne l’andamento, con incontri a cadenza mensile, su specifica richiesta delle OOSS territoriali per tutta la durata dell’accordo. Se al 31 dicembre 2015 la situazione di crisi venisse confermata e consolidata, la società si impegna a trovare un accordo per l’attivazione dell’ammortizzatore sociale più opportuno e disponibile al momento.

                          p. la Filcams Cgil
                          Loredana Colarusso

Roma, 21 maggio 2015

si è svolto in data odierna il previsto incontro presso la sede del Ministero del Lavoro, con l’azienda Idroteam spa, al fine del raggiungimento di un
accordo in relazione alla procedura di mobilità avviata in data 17 marzo 2015.

Rispetto alla situazione comunicata al momento dell’apertura di procedura, e a quella a cui si era giunti a seguito degli incontri svolti (confrontare circolare del 5 maggio u.s.), l’Azienda ha comunicato una modifica ulteriore nel numero degli esuberi, dai 34 iniziali a 24, come riportiamo nel dettaglio:

- Piobesi d’Alba (CN) 3 dipendenti – confermati 0 esuberi

- Casale Monferrato (AL) 6 dipendenti – confermati 2 esuberi
gli esuberi riguardano i venditori dello show room che verrà chiuso definitivamente

- Venaria (TO) 7 lavoratori – confermato 1 esubero

- Grugliasco (TO) 64 lavoratori – confermati 9 esuberi

- Villorba (TV) 26 lavoratori – confermati 7 esuberi

- San Christophe (AO) 6 dipendenti –confermati 5 esuberi

L’Azienda comunica che la sede non potrà essere mantenuta in attività e gli esuberi ritornano ad essere quelli originariamente comunicati, ad eccezione di 1 lavoratore che ha presentato le proprie dimissioni.

L’Azienda ha ribadito la proposta di sottoscrizione di un accordo di mobilità su base volontaria, con durata fino al 31 dicembre 2015, attraverso incentivi variabili in base alle esigenze individuali dei richiedenti.
Le OOSS hanno naturalmente fatto presente il problema che si porrebbe per le sedi di Aosta e Casale Monferrato (AL), destinate inevitabilmente alla chiusura, e per i cui dipendenti si prospetta il trasferimento presso la sede più vicina (provincia Torino).
Dopo ampia discussione, si è riusciti ad ottenere, per i lavoratori di entrambi le sedi, l’impegno della Idroteam a fornire un’automobile collettiva per raggiungere la nuova sede operativa, e a considerare l’orario di lavoro giornaliero (8h) inclusivo dei tempi di spostamento, con orario effettivo di lavoro di 6h30min.
Incentivi e tutele sul trasferimento dovranno confluire in un Verbale di Accordo a latere che verrà sottoscritto nei prossimi giorno tra Azienda e OOSS.

A tali condizioni le OOSS hanno quindi convenuto l’opportunità di sottoscrivere in sede Ministeriale, il Verbale di Accordo a chiusura della procedura di mobilità, che prevede il solo criterio della non opposizione (Allegato 1) e nel quale si fa esplicito rimando al Verbale di Accordo che verrà definito nei prossimi giorni rispetto alle condizioni e ai dettagli della mobilità volontaria.
La situazione aziendale potrà inoltre essere monitorata per verificarne l’andamento, con incontri a cadenza mensile, su specifica richiesta delle OOSS territoriali e/o nazionali per tutta la durata dell’accordo.

p. la Filcams Cgil
Loredana Colarusso