Category Archives: EDIF

Roma, 16 gennaio 2015


Testo Unitario

il 15 gennaio 2015 è stato raggiunto un importante accordo a salvaguardia dell’attuale livello occupazionale con la sottoscrizione della proroga del Contratto di Solidarietà di Tipo A, quale strumento non traumatico alternativo alla dichiarazione di 113 esuberi su un complessivo numero di 260 lavoratori delle filiali impattate dalla procedura ex artt. 4 e 24 L.223/91 aperta dalla Edif S.p.a. il 12 dicembre scorso.

La Edif S.p.a. è un’azienda che commercializza materiale elettrico ed attualmente conta 382 dipendenti, ed è presente in 5 regioni, Emilia Romagna, Marche, Abruzzo, Umbria e Puglia.

Nella comunicazione di apertura della procedura la Edif S.p.a. aveva dichiarato che la situazione aziendale di difficoltà era scaturita da una drastica riduzione delle vendite degli ultimi due anni, registrando un -30 % nel 2012 e del -40% nel 2013.

Nel corso dei 24 mesi appena trascorsi, la Edif ha già usufruito di tale strumento, e durante l’incontro la società ci ha illustrato il piano di investimenti che sta attuando come dettagliatamente troverete nel verbale di proroga dal contratto di solidarietà allegato.

Pertanto, il CdS prevede una riduzione massima settimanale del 40%, e avrà decorrenza dall’11 febbraio p.v. per ulteriori 12 mesi; tale riduzione d’orario non sarà applicata ai lavoratori con contratto a tempo parziale, pertanto i lavoratori interessati risultano essere 260.

In allegato troverete anche il verbale in cui la Edif dichiara di revocare la procedura di licenziamento collettivo.

p. la Filcams Cgil Nazionale
Sandro Pagaria

    - Verbale proroga contratto solidarietà
    - Revoca procedura

    Roma, 28 gennaio 2014

    Testo Unitario

    il 23 gennaio 2013 è stato raggiunto un importante accordo a salvaguardia dell’attuale livello occupazionale con la sottoscrizione del Contratto di Solidarietà di Tipo A, quale strumento non traumatico alternativo alla dichiarazione di 113 esuberi su un complessivo numero di 260 lavoratori delle filiali impattate dalla procedura ex artt. 4 e 24 L.223/91 aperta dalla Edif S.p.a. il 10 gennaio scorso.
    La Edif S.p.a. è un’azienda che commercializza materiale elettrico ed attualmente conta 354 dipendenti, ed è presente in 5 regioni, Emilia Romagna, Marche, Abruzzo, Umbria e Puglia.
    Nella comunicazione di apertura della procedura la Edif S.p.a. aveva dichiarato che la situazione aziendale di difficoltà era scaturita da una drastica riduzione delle vendite degli ultimi due anni, registrando un -30 % nel 2012 e del -40% nel 2013.
    Nel corso dei 12 mesi appena trascorsi, la Edif ha già usufruito di tale strumento, ma visto l’aggravarsi della propria situazione economica, il nuovo CdS prevede una riduzione massima settimanale del 40%, e avrà decorrenza dall’11 febbraio p.v.; tale riduzione d’orario non sarà applicata ai lavoratori con contratto a tempo parziale, pertanto i lavoratori interessati risultano essere 260.
    Sottolineiamo che l’organizzazione del lavoro con l’applicazione della riduzione d’orario, sarà oggetto di contrattazione sindacale attraverso le RSA o, in mancanza di esse, con le strutture territoriali, punto vendita per punto vendita, al fine di una equa e corretta distribuzione dell ’ammortizzatore sociale tra tutti i lavoratori interessati.

    Vi alleghiamo l’accordo per l’applicazione del contratto di solidarietà.

    p. la Filcams Cgil Nazionale
    Sandro Pagaria

      - verbale accordo

      Roma, 8 febbraio 2013

      Oggetto: Edif S.p.a. – Accordo CdS – Protocollo delle relazioni sindacali 07/02/13

      Testo Unitario

      il 7 febbraio 2013 è stato raggiunto un importante accordo a salvaguardia dell’attuale livello occupazionale con la sottoscrizione del Contratto di Solidarietà di Tipo A, quale strumento non traumatico alternativo alla dichiarazione di 56 esuberi su un complessivo numero di 262 lavoratori delle filiali impattate dalla procedura ex artt. 4 e 24 L.223/91 aperta dalla Edif S.p.a. il 22 gennaio scorso.
      La Edif S.p.a. è un’azienda che commercializza materiale elettrico ed attualmente conta 339 dipendenti, ed è presente in 5 regioni, Emilia Romagna, Marche, Abruzzo, Umbria e Puglia.
      Nella comunicazione di apertura della procedura la Edif S.p.a. aveva dichiarato che la situazione aziendale di difficoltà era scaturita da una drastica riduzione delle vendite degli ultimi due anni, registrando un -20 % nel 2011 e del -30% nel 2012.
      Il CdS prevede una riduzione massima settimanale del 20%, e avrà decorrenza dall’11 febbraio p.v.; tale riduzione d’orario non sarà applicata ai lavoratori con contratto a tempo parziale, pertanto i lavoratori interessati risultano essere 250.
      Sottolineiamo che l’organizzazione del lavoro con l’applicazione della riduzione d’orario, sarà oggetto di contrattazione sindacale attraverso le RSA o, in mancanza di esse, con le strutture territoriali, punto vendita per punto vendita, al fine di una equa e corretta distribuzione dell ’ammortizzatore sociale tra tutti i lavoratori interessati.
      Durante il confronto, parallelamente alla gestione degli esuberi, vista la geografia delle filiali, anche per intensificare i confronti tra OO.SS. e Azienda, è stato perfezionato un protocollo di intesa sulle relazioni sindacali.
      Oltre a prevedere un articolato sistema di informazione preventiva e confronto riguardante il livello nazionale e territoriale, l’intesa prevede un sistema di rappresentanza sperimentale che, aggregando le unità produttive sotto i 15 dipendenti in 8 aree, in ognuna di esse, consentirà l’eventuale designazione delle rappresentanze sindacali aziendali, dando pertanto la possibilità di essere rappresentati anche nelle filiali che per legge e contratto non ne avrebbero diritto. Rimangono al di fuori di questa sperimentale modalità, le filiali che da sole raggiungono la dimensione sufficiente per avere i propri rappresentanti dei lavoratori.
      Vi alleghiamo l’accordo per l’applicazione del contratto di solidarietà e il protocollo delle relazioni sindacali.

      p. la Filcams Cgil Nazionale
      Sandro Pagaria

      - Protocollo relazioni sindacali
      - Indice di calcolo riduzione oraria
      - Contratto Solidarietà

      Roma, 1 febbraio 2013

      Oggetto: Edif S.p.a. – esito incontro 31 gennaio 2013

      Testo unitario


      il 31 gennaio scorso si è svolto con l’azienda in oggetto un primo incontro relativamente alla procedura artt. 4 e 24 L. 223/91, per cui viene dichiarato un esubero di 56 lavoratori su 339 attualmente in forza.
      L’azienda ha subito confermato il contenuto di quanto già espresso nella lettera di apertura della procedura di licenziamento collettivo per riduzione del personale lamentando uno stato di crisi legato all’andamento degli ultimi anni con enormi diminuzioni di fatturato.
      A fronte di un’ampia analisi della situazione generale, riprendendo il percorso degli ultimi anni sull’andamento generale dell’azienda, abbiamo richiesto di considerare tutte le alternative meno traumatiche per il livello occupazionale.
      A tal fine, abbiamo convenuto di utilizzare il Contratto di solidarietà di tipo A quale ammortizzatore sociale atto a contenere l’impatto della crisi, e come strumento traghettatore di questo momento di crisi, soprattutto nel settore dell’edilizia su cu si basa prevalentemente la propria attività aziendale, e come meglio specificato nel verbale di incontro che vi alleghiamo.
      Abbiamo convenuto e concordato di provvedere, contestualmente alla stipula del CdS, alla sottoscrizione di un protocollo d’intesa sulle relazioni sindacali volto a monitorare costantemente l’andamento aziendale e per affrontare eventuali criticità che dovessero nascere in relazione alla geografia aziendale.
      In vista del nuovo incontro, Vi chiediamo di voler provvedere, laddove necessario, alle propedeutiche assemblee consultative dei lavoratori dei singoli territori interessati, chiedendovi, pertanto, di comunicarci i relativi esiti prima dell’incontro già programmato per il 07 gennaio 2013 alle ore 17,30 presso la FISASCAT Nazionale di Via Livenza,7 a Roma.
      p. la Filcams Cgil Nazionale
      andro Pagaria

      - Verbale incontro