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Comunicato Sindacale

DATA MANAGEMENT HRM

Si è svolto il 9 ottobre 2017 l’incontro tra l’Azienda, le rappresentanze sindacali aziendali e le organizzazioni sindacali Nazionali e Territoriali.

L’Azienda ha dichiarato alle rappresentanze sindacali la sua volontà di gestire il problema del costo del lavoro attraverso una soluzione che vede la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a part-time accompagnata dalla possibilità di accedere alla modalità di lavoro da remoto (telelavoro) per una parte della popolazione aziendale.

Le rappresentanze sindacali aziendali e le OOSS hanno dichiarato la propria indisponibilità a condividere un accordo nei termini sopra indicati, chiedendo, invece, di procedere con la discussione di un possibile accordo sul telelavoro che potesse, eventualmente, prevedere come criterio di accesso di privilegiare i part-time.

In ogni caso, facendo sempre salva la volontarietà del lavoratore ad accedere sia al part-time sia al telelavoro.

E’ stato inoltre chiesto all’Azienda di effettuare una preventiva verifica al fine di accertare le effettive disponibilità dei dipendenti ad accettare tale percorso.

L’Azienda si è riservata di procedere con questa verifica nel prossimo mese.

Le parti torneranno quindi ad incontrarsi a verifica effettuata per valutarne l’esito.

Per i lavoratori metalmeccanici, a breve verranno erogati i 100€ di Welfare contrattuale integralmente sotto forma di voucher.

FIM, FIOM, UILM NAZIONALI
FILCAMS, FISASCAT, UILTUCS NAZIONALI
RSU FIM FIOM UILM
RSA FILCAMS, FISASCAT

Roma, 10 ottobre 2017

Roma, 20-09-2017

    TESTO UNITARIO

    lo scorso 18 settembre presso la sede di Unindustria Roma Lazio si è tenuto un incontro con l’azienda di cui in oggetto e le sigle sindacali nazionali dei settori commercio e metalmeccanica.Data Management HRM ha rappresentato nuovamente la problematica afferente al costo del lavoro, elemento di criticità che pare divenuto ormai strutturale. La proprietà ha ribadito la volontà di non percorrere soluzioni alternative ad alto impatto sociale, quali la delocalizzazione o l’outsourcing di alcune attività del business aziendale. il dott. Maroni, HR manager dell’azienda, ha illustrato genericamente l’intenzione da parte di Data Management di avviare un piano di proposte individuali di trasformazione dell’orario di lavoro in part time con l’obiettivo di una riduzione media dell’orario tra il 25 e il 30%, con destinatari circa un quarto della popolazione aziendale. Parallelamente l’azienda avvierà un progetto sul Telelavoro che sarà oggetto di trattativa sindacale.Le OOSS presenti hanno tutte rimarcato come l’avvio di queste due iniziative non possano vedere una correlazione e come occorrerebbe intervenire lato azienda su altre direttrici, oltre al costo del lavoro, quali il marketing e attività di innovazione e ricerca nel settore specifico di competenza. Si sono definite ulteriori due date utili al proseguo del confronto e approfondimento di quanto sopra per le giornate del 9 e 16 ottobre p.v ore 11:00, stessa sede in Roma, Via Noale 206.

      p. la Filcams Cgil Nazionale
      Massimo Mensi