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Roma, 17 luglio 2018

    Testo Unitario

    E’ ripreso il 16 luglio il confronto tra i rappresentanti del Gruppo Novomatic e Filcams, Fisascat, Uiltucs nazionali con la partecipazione delle strutture interessate e i delegati per la definizione di un protocollo di Relazioni Sindacali.

    Le parti hanno condiviso la necessità di definire un insieme di regole, procedure e che preveda impegni cogenti utili a governare il confronto aziendale che dovrà determinarsi su specifici istituti, quali, a mero titolo esemplificativo, smart working, orario di lavoro e flessibilità. Lo consideriamo un sostanziale passo in avanti molto importante in una realtà che in passato ha dimostrato totale assenza di sensibilità nel rapporto con i lavoratori e le OO.SS.

    La discussione si è svolta sulla base di una bozza che le OO.SS. avevano già presentato all’azienda e sulla quale nel corso dell’incontro in oggetto si sono registrate le risposte della controparte nel merito del documento.

    Da parte di Novomatic è stata registrata una condivisione dell’impianto generale e alcune richieste di chiarimento e emendamenti nel merito che saranno formalizzate già nei prossimi giorni e comunque prima del prossimo incontro già fissato per il prossimo 12 settembre alle ore 11.00, sempre presso la sede della Fisascat in via dei Mille 56, in Roma.

      p. la Filcams Cgil Nazionale
      Danilo Lelli

      Roma, 4 Maggio 2018

        Testo Unitario

        Lo scorso 27 aprile si è svolto l’incontro tra i rappresentanti di Novomatic Group e le Organizzazioni sindacali, con la partecipazione delle strutture territoriali e i rappresentanti sindacali.

        Nella prima parte dell’incontro l’azienda ha illustrato la situazione del mercato di riferimento e fornito alcuni dati sull’andamento aziendale. In particolare, il mercato del gioco è fortemente condizionato dall’incerto quadro normativo in evoluzione e dai provvedimenti regionali in via di emanazione che prevedono una limitazione e riduzione del numero delle macchine da gioco. Tale riduzione potrebbe determinare, secondo quanto comunicato, tra i 6 e gli 8 milioni di euro del fatturato. A ciò si aggiunge una riduzione dell’EBTDA per il primo trimestre del 2018 sull’anno precedente intorno al 12%. Questo contesto e la prevedibile riduzione della redditività impone, quindi, a Novomatic di adeguarsi e di introdurre significativi cambiamenti organizzativi e gestionali.
        Tutto questo comporta, secondo l’azienda, una attenta valutazione delle richieste avanzate dalle OO.SS. nella propria piattaforma, in particolare per quelle che avrebbero un diretto impatto sui costi aziendali.

        A fronte delle comunicazioni aziendali, le OO.SS. hanno dichiarato la necessità di condividere un insieme di norme integrative alla contrattazione collettiva nazionale che introducano trattamenti di miglior favore per i lavoratori del gruppo Novomatic e la disponibilità a partecipare al percorso annunciato di adeguamento organizzativo.

        SI è convenuto che su relazioni sindacali, orari di lavoro e flessibilità, piani di carriera, piani di formazione e aggiornamento professionale, telelavoro e smartworking (anche attraverso il varo di un percorso sperimentale), convenzioni per servizi e attività ricreative, il confronto possa proseguire con l’obiettivo di giungere ad un accordo di II livello in tempi certi. In una seconda fase il confronto sarà finalizzato ad approfondire possibili meccanismi e parametri per la eventuale definizione del salario variabile.

        A questo scopo le parti hanno condiviso di proseguire il confronto nei giorni 29 maggio e 11 giugno prossimi a partire dalle ore 10.30 presso la sede di Fisascat, in via dei Mille 56, in Roma.

        p.la Filcams Cgil Nazionale
        Danilo Lelli